在美国主要企业持续进行裁员的背景下，今年3月民间职位空缺数量也降至约两年来的最低水平。舆论认为，这是自去年以来美国联邦储备制度（Fed）大幅收紧货币政策后，劳动力市场过热正在降温的一个信号。
当地时间2日，美国劳工部公布的3月职位空缺与劳动力流动调查（JOLTs）显示，民间企业3月职位空缺为959万个，较前一个月接近1000万的水平小幅减少。该数据已连续3个月下降，以月度为准创下自2021年4月以来约两年的最低值，也低于华尔街此前预期的970万个。
在全部离职者中，为跳槽而主动离职的人数为390万，与前月相近。相反，代表非自愿离职的裁员等人数为180万，较前月修正值160万有所增加。联邦储备制度重点关注的“每名失业者对应的职位空缺数量”倍数为1.6。该水平仍高于新冠疫情大流行前，但已降至自2021年10月以来的最低点。
《华尔街日报》（WSJ）报道称：“职位空缺数量降至约两年来的最低水平，而裁员则急剧增加”，“随着Facebook母公司Meta Platforms、谷歌母公司Alphabet、微软等企业宣布裁员，裁员规模正接近疫情时期的水平。”前一日，华尔街大型投资银行摩根士丹利被曝计划在第二季度末前裁员3000人。此前，高盛也实施了逾3000人的大规模裁员。
上述指标是在5月联邦公开市场委员会（FOMC）为期两天的会议开始、市场等待其基准利率决议之际公布的。在几乎可以确定将采取“小幅加息”（基准利率上调0.25个百分点）的情况下，市场关注点集中在此后何时开始停止加息。根据芝加哥商品交易所（CME）“FedWatch”工具，截至当天上午，联邦基金利率期货市场对Fed在5月FOMC上采取“小幅加息”的可能性定价接近95%。若如此，美国基准利率将升至5%至5.25%，创下16年来的最高水平。
本月5日还将公布4月就业报告。Wilmington Trust Investment Advisors首席经济学家Luke Tilley表示：“劳动力市场看上去正在回归正常”，“最大的问题在于，是会在‘正常’状态停下，还是会进一步走向收缩。”
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