“铁饭碗也不想拿低薪”……首尔MZ公务员离职率3年翻倍
9级公务员考试竞争率从“84比1”骤降至“22比1”
选择离开公务员队伍的“MZ世代（千禧一代+Z世代）”公职人员正在不断增加。数据显示，过去3年间，在首尔市及首尔市内25个区厅提交辞呈的“任职未满5年”公务员人数，几乎翻了一番。
7日，首尔市议会行政自治委员会议员Ok Jae-eun（国民力量党）从首尔市获得的《最近10年MZ世代依申请免职率》资料显示，去年在首尔市和首尔市内25个区提交辞呈的任职未满5年的公务员共计281人。
去年提交辞呈的首尔市及区厅公务员总数为561人，其中一半是任职未满5年的公务员。这一规模也是最近10年（2013—2022年）以来的最高值。与2019年的157人相比，3年间增加了约一倍。
这种趋势也反映在离职率（离职人数除以新录用人数）统计中。任职未满5年的公务员离职率，从2013年的3.4%缓慢上升到2019年的4.7%，而去年则飙升至8.6%。
公务员考试的受欢迎程度也已今非昔比。9级公务员考试的竞争倍率，从2013年的84比1下降到去年的约22比1。
舆论普遍认为，这一现象的主因是“工资偏低”。根据人事革新处的《公私部门报酬水平实态调查》结果，公务员工资相对于民间部门的水平，从2004年的95.9%下降到2022年的82.3%。
2018年，9级公务员一级薪点为144万8800韩元，比最低工资157万3770韩元低124,970韩元。今年9级一级薪点为177万800韩元，与最低工资201万580韩元之间相差239,780韩元。
随着2015年实施“多缴少领”的公务员养老金改革，自2016年以后入职的公务员，连养老金也不再具有优势。Ok议员指出：“应当制定包括特别休假在内的提振士气对策，并寻求改变僵化的公职社会整体文化。”
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