推进“长期休假制”立法…执政党与政府出面平息对“69工时制”的MZ反弹
“必须修正单一化的按周工作时间”
推动“杜绝滥用综合工资制”
计划于4月17日进行政府立法预告
政府、执政党和总统办公室正推进保障劳动者长休假的立法。还将制定根除提前一并支付各类津贴的“综合工资制”滥用的方案，并补充完善劳动者代表制度。此前，政府推动将现行每周最多可工作52小时的制度修改为“每周69小时工作制”，引发以“2030 MZ世代”为中心的强烈反对，此举被视为为平息舆论而采取的应对措施。
国民力量党31日表示，当天在国会召开了政府与总统办公室相关人士出席的有关工时制度改革的党政协商早餐座谈会，并就上述内容进行了讨论。政策委员会议长 Park Daechul 在会后简报中表示，“我们讨论了通过立法，改革一刀切的按周计工时制度，根除综合工资制的滥用，补充劳动者代表制度等，防止在现场被恶意利用的做法”，并称“也讨论了通过立法，使我国劳动者能够自由使用休假制度，从而可以去休长假”。
本次座谈会是在本月初政府就“每周69小时工作”发布立法预告后，反对声日益高涨之际，为以执政党为中心广泛收集舆论而安排的场合。在此之前，本月初雇佣劳动部发布了允许每周最多延长工作至69小时的“工时制度改革方案”。政府与执政党的说明是，这是一项“为构建在工作时集中工作、休息时能够充分休息的灵活工作环境”的制度。
然而，以20～30岁群体为中心，舆论反对称这“只会助长长时间劳动”。尤其是被称为“MZ工会”的“刷新劳动者协商会”于本月28日与共同民主党举行座谈会，就每周69小时工时改革方案达成“绝对无法接受”的共同立场。双方还同意讨论全面禁止综合工资制的方案。
31日，在首尔汝矣岛国会举行了关于工时制度改革方案的执政党与政府、总统室之间的非公开早餐座谈会。此次座谈会由国民力量党政策委员会议长 Park Daechul、国会环境劳动委员会执政党干事 Lim Ija 出席，就业劳动部部长 Lee Jungshik 和总统室国政企划首席秘书 Lee Gwansub 也到场。照片=记者 金贤民 提供
View original image对此，国民力量党近日持续展开安抚MZ世代的行动。此前，国民力量党青年领导层于本月24日与政府及总统办公室相关人士一同会见MZ工会，举行“炸鸡啤酒会”，并承诺将整顿企业滥用综合工资制及年休假使用促进制度等问题。总统 Yoon Suk-yeol 当场打来电话，听取青年劳动者的困难，并表示将从政策设计阶段就予以反映。
当时，党政协商方面表示，将梳理综合工资制的副作用以及企业对年休假使用促进制度的滥用情况，并整顿相关制度。委员长 Yoo 称：“综合工资制本来是适用于难以计算工作时间的公司，但一些容易计算时间的公司也在恶意利用这一制度，因此我们要求予以补充。”对于年休假使用促进制度，也将进行完善，以纠正其与初衷相悖、企业只鼓励休假而不对未使用年假支付费用的问题。
议长 Park 当天强调，“再次确认到，无论内容多好，只要劳动者心存怀疑、感到不安，就不能称之为‘善意制度’”，并表示，“今后不仅要倾听MZ世代的声音，也要听取中小企业和中高年劳动者的意见”。
党政协商今后将通过座谈会继续收集舆论，并计划开展有6000余人参与的全国性问卷调查和深度访谈。
政府已于本月6日就工时相关内容发布立法预告，计划在下月17日汇总意见并得出最终结论。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
