“休长假不现实”现状引发共鸣
“MZ世代权利意识强”
讽刺引用 Lee Jeong-sik 发言
在政府提出“每周最长 69 小时”工时改革方案后，社会反应持续冷淡。与此同时，一段假设该工时改革方案正式实施后所发生情景的讽刺视频在网上引发热议，获得了网友的广泛共鸣。
本月 24 日，YouTube 频道“Neodeolte”上传了一段题为“加班，加班，加班，加班，加班，住院，昏倒”的视频。该视频时长 5 分 29 秒，呈现了在中小企业引入每周 69 小时工时改革方案后可能出现的情形。
视频中登场的角色共有 3 名，分别是社长、代理和新入职员工。社长介绍称：“引入了一个非常有用的制度。工作多的时候可以集中拼命干，没工作的时候又可以休息，是一套非常弹性又灵活的每周 69 小时工时制。”代理则小声抱怨道：“该来的还是来了。”
接着画面来到实行每周 69 小时工时制的第 1 周，新入职员工看着在天台上无力瘫坐的代理，问道：“（每周 69 小时工时制）这不是挺好吗？一直加班的话，可以多拿钱啊。”
代理回答说：“我们公司实行的是包干工资制。理论上是可以，但我们是中小企业，不行。”并解释称，即使加班也拿不到加班费。所谓包干工资制，是指在签订劳动合同时，将延长、夜间、休假劳动等超时工作报酬一并计入月薪统一支付的一种方式，长期以来被批评为被滥用成“免费劳动”。
新入职员工接着说：“那如果把每周 69 小时全都干完，然后下一周整周都休息，对我们不是有利吗？”并提到了政府在说明工时改革方案优点时所强调的“长假”。
对此，代理回答说：“大企业也许可以，但我们是中小企业，不行。没人干活你说怎么办？”代理反问道：“我要是请年假，Sanghyeop（新入职员工）你能接我的工作吗？”新入职员工回答：“那就有点困难了。”
当新入职员工再次追问“那没工作的时候大家一起休息不就行了吗”时，代理诉苦说：“问题就在于公司没有没工作的日子。现在连年假都用不上。”
随后，新入职员工抗议道：“一边让我们这么加班，既不给钱又不给假，让我们怎么办？”代理叹气说：“MZ（MZ 世代）这代人的权利意识很强，你们得自己喊着‘让社长出来’，自己去争取。”
代理的这番话，是在讽刺本月 6 日雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 就工时改革方案进行说明时所说的话。Lee Jung-sik 当时表示：“如今 MZ 世代的权利意识非常强，甚至会喊着‘让副会长出来、让会长出来’，‘绩效奖金到底依据什么标准才变成这样’。”
最终，在实行每周 69 小时工时制的第 6 周，身心俱疲的代理对社长宣称：“我下周一定要去休假。”代理一边离开公司，一边表示：“就算每周 69 小时是法定工时，每周都让人工作 69 小时也是违反劳动基准法的。”
一周假期结束后，当代理回到公司时，自己的座位上已经坐着新来的职员。社长看到代理，说道：“哎呦，怎么这么快就回来了？看你好像想休长假，所以我找了个新同事。”然而这一切只是场梦。回到现实中的代理，对让他请客买咖啡的新入职员工说：“我请你，别辞职啊。”视频在此结束。
观看视频的网友表示“即便这样讽刺，也笑不出来”、“哪有公司是一周忙一周不忙的，那样的公司早就倒闭了”等，纷纷表示感同身受。截至 27 日下午 3 点 30 分，该视频的播放量已达 167 万次，评论数超过 7300 条。
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