“金融8713万韩元 vs 教育4272万韩元”——按行业与规模划分，工资差距进一步拉大
韩国经营者总协会分析：2022年按企业规模及行业划分的工资上涨特点
数据显示，新冠疫情期间劳动者工资虽有所上涨，但涨幅和涨薪金额“千差万别”。绩效工资等特别工资的差距被认为是主要原因。
根据韩国经营者总协会发布的《2022年按企业规模及行业分类的工资上涨特点分析》，常用劳动者的年平均工资总额（定额工资与特别工资之和的平均值，不含加班工资）在2020年至2022年间上涨了10.7%。2022年的年平均工资总额为4650万韩元，较前一年（4423万韩元）增加227万韩元（5.2%）。
从工资构成项目来看，去年特别工资的涨幅为10.4%，较前一年（2021年）大幅提高，比定额工资涨幅（4.5%）高出6.1个百分点。
按企业规模划分，工资涨幅也存在相当差异。员工人数少于300人的企业去年年平均工资总额为4187万韩元，300人及以上企业为6806万韩元。过去3年（2020~2022年），两类企业的工资总额分别增加392万韩元（10.3%）和618万韩元（10%）。就去年的涨薪金额和涨幅来看，300人及以上企业更高。分构成项目看，定额工资涨幅在300人以下企业更高，而特别工资涨幅则在300人及以上企业更高。
按行业来看，涨幅最高行业与涨幅最低行业之间的差距，以涨薪金额计达1454万韩元，以涨幅计达21.1个百分点。去年金融·保险业的年平均工资总额为8713万韩元，较2019年（7419万韩元）增加1294万韩元（17.5%），涨薪金额和涨幅均位居各行业首位。教育服务业的年工资总额则从2019年的4432万韩元降至2022年的4272万韩元，减少160万韩元（下降3.6%）。
各行业之间在涨薪金额和涨幅上的差距，在特别工资方面比在定额工资方面更为突出。过去3年里，教育服务业的定额工资减少69万韩元（下降1.8%），特别工资减少91万韩元（下降19%）。金融·保险业则相反，定额工资增加634万韩元（上涨12%），特别工资增加660万韩元（上涨31.2%）。
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