尹向MZ工会“炸鸡啤酒会”直接打电话
执政党和政府全力应对工时改革
青年一代反弹不减…担忧加班和过劳
连雇佣部“沟通不畅”争议…难题重重
政府为了说服反对工时制度改革方案的青年一代，近日连续举行座谈会等，全力以赴。然而，由于针对制度改革可能带来的“无偿加班”以及“工作过度负担”等问题，尚未提出明确对策，反对舆论迟迟难以平息。
尹锡悦与雇佣劳动部，全力说服青年
据雇佣劳动部和劳工界25日消息，雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 近期不断增加与青年劳动者的座谈，持续展开沟通行程。Lee 部长在本月6日公布工时制度改革方案后，因遭遇强烈反弹，表示“将广泛听取意见”，并着手进行补充完善。鉴于总统 Yoon Suk-yeol 指示“要同步实施对处境脆弱的劳动弱势群体给予格外照顾的措施”，政府打算从头重新审视方案。
此后，Lee 部长先后与被称为所谓 MZ（千禧一代+Z世代）工会的“刷新劳动者协商会”、制造企业“Pims”的青年劳动者，以及青年工会“青年联合会”等会面交流。在会上，Lee 部长一方面承诺将谋求能够缩短实际工时的补充方案，同时也表示会制定补充对策，解决劳动者最为担心的长时间劳动和“无偿加班”等问题。
Yoon 总统也在前一天，向与 MZ世代工会举行“炸鸡啤酒会晤”的“青年党政府”（执政党·政府·总统办公室）——包括国民力量党青年领导层、总统办公室青年政策负责行政官以及雇佣劳动部相关人士——直接打电话，请求协助。出席会晤的国民力量党最高委员 Kim Byung-min 转述称，Yoon 总统表示：“只要把青年劳动者的困难和期望讲出来，我们会在政策设计阶段就细致加以反映。”
Yoon 总统在23日于青瓦台迎宾馆举行的福利·劳动一线从业者邀请午餐会上也曾表示：“我们打算同步实施更加格外照顾在行使选择权和谈判力方面处于弱势的劳动弱者的措施。”
青年工会“青年Union”会员们24日在首尔中区首尔雇用劳动厅前，手举装有欲转交给李政植雇用劳动部部长信息的箱子，出席在当日预定与部长座谈会前举行的记者会。 联合新闻提供
View original image“每周69小时”反对声不减…雇佣劳动部被指“沟通不畅”
然而，社会对政府扩大每周最大小时数这一方向的担忧依旧存在。青年联合会在与 Lee 部长举行座谈会之前召开记者会指出：“法定工时是每周40小时”，“将每周52小时视同法定工时并以此为基准推进灵活化的主张，非常成问题。”
在青年联合会针对222名青年劳动者进行的问卷调查中，受访青年就政府方案提出了“如果不多招人，工作就会集中到一个人身上”“要给养育孩子的时间”“连节假日都没法休”的意见。雇佣劳动部方面解释称，政府方案是“在忙的时候集中工作，闲的时候可以去休长假”的制度，但在一线却普遍认为“工作照做，假却休不了”，负面意见占多数。
更有甚者，雇佣劳动部前一天突然将与青年联合会的座谈改为不公开，引发“沟通不畅”的争议。此前在与大企业办公室职员或工时记录较完善单位的劳动者会面时，座谈会一直是公开的，而这次却将可能出现尖锐批评的座谈改为非公开，有舆论认为这是在进行舆论管理。青年联合会方面也表示：“我们只是想转达青年的意见，无法理解为何要把座谈会改为不公开。”
Lee Jung-sik 雇佣劳动部部长23日下午在仁川市南洞区有机发光二极管（OLED）口罩制造企业Pims举行的“制造业青年劳动者座谈会”上致辞。 图片由韩联社提供
View original image滥用包干工资、休假难以使用…问题重重
最初以“MZ世代有此需求”为名义，试图推行“每周69小时”工作制的政府，如今也陷入为难境地。目前每周最多仅能工作52小时（基本40小时+延长工作12小时），将这一劳动时间的管理单位扩大到按月、按季度、按半年、按年计算，使劳动者在某一特定周可以集中加班，这是 Yoon 总统在大选时的竞选承诺。但这一方案不仅遭到大型工会反对，连MZ工会也持反对立场，改革推进遇阻。
政府在推进工时制度灵活化的同时，将着重制定针对劳动者最为担心的无偿加班、休假使用保障等问题的对策，以说服经营界和劳工界。政府和劳工界内外正在研究的方案包括：强制实行工时记录管理，杜绝导致无偿加班的包干工资滥用，或对包干工资制度本身实施严格限制等。
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