在政府推进工时制度改革的背景下，一项针对企业的问卷调查结果显示，即便延长工时管理单位扩大，实行每周工作69小时这种长时间劳动的情形也将是极其例外的个案。
此前，雇佣劳动部于本月6日公布了工时改革方案，将延长工时的管理单位从“周”扩大为“月·季度·半年·年”，提出“工作多的时候，一周最多集中工作69小时，工作少的时候就充分休息”的改革方向。
24日，大韩商工会议所就工时制度改革方案以实施延长工时的302家企业为对象进行调查并发布结果。调查显示，如果将延长工时管理单位从周扩大为月、季度、半年、年单位，56%的企业表示将会利用这一新的延长工时制度。
在表示会利用该制度的企业中，72.2%称，将在交货量增加、设备故障、旺季等特定事由发生时临时性地加以运用。
表示在平时也会作为延长工时方案加以利用的比例为27.8%。
在被问及若变更延长工时管理单位时预计每周最长工作时间时，40.2%的企业回答为“52至不足56小时”，34.3%回答为“56至不足60小时”。也就是说，约四分之三、即74.5%的企业表示将控制在每周60小时以下。
其后依次为：60至不足64小时（16.0%）、64至不足68小时（5.9%）、68小时以上（3.6%）。
在延长工时改革后回答“每周将工作60小时以上”的企业中，相当一部分是人力短缺严重的制造业企业（90.7%）。从企业规模看，中小企业占比最高（76.7%）。
另外，在延长工时管理单位扩大后，选择以月为单位运营的回答最多，占46.7%；其后依次为季度（27.8%）、年（16.6%）、半年（8.9%）。
有意见指出，在延长工时扩大的情况下，也必须同步强化对劳动者健康权的保护。作为健康权保护方案，选择“制定更多可供选择的健康权保护制度”（32.5%）和“由劳资双方自主选择健康权保护方案”（30.8%）的企业较多。
关于年休假消化情况，45.4%的受访企业回答称通过休假将年假全部用完；表示以现金补偿年假的企业为54.6%。在不休完年休假而以津贴补偿的理由中，“工作量大，难以使用休假”的回答比例最高，为32.7%。
对于将超时劳动报酬以时间而非工资形式存入账户，之后以休假方式使用的“工时储蓄账户制”，表示“积极利用”（9.9%）或“将考虑作为制度加以运用”（37.8%）的企业合计为47.7%。
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