韩国新招难，日本却要多招人：“生产人口骤减促使扩大招聘”

by Jeon Jinyoung

Published 20 Mar.2023 10:00(KST)

明年上半年招聘规模扩大21.6%
低生育致人手短缺…提高起薪抢人

我国大型企业中有55%表示今年上半年没有新增招聘计划，而生产年龄人口在经济合作与发展组织（OECD）中处于最低水平的日本，却因人手短缺而不得不大幅扩大企业招聘计划。由于劳动力不足，日本企业纷纷加入上调起薪的行列，以争夺年轻人才。

20日，《日本经济新闻》（日经）与民意调查机构日经研究共同向5097家主要企业询问明年的招聘计划。调查显示，回答“明年上半年有面向大学毕业生的招聘计划”的企业数量，较今年增加了21.6%。这是自2000年以来、在经济扩张期的2006年之后的第二高增幅。预计招聘规模将达到10万6271人。

就业博览会上聚集的日本求职准备生们的身影。ANN新闻供图

日经分析称，这主要是由于少子化导致生产年龄人口持续减少，人手短缺问题不断恶化。根据日本总务省的数据，截至今年2月，日本15至64岁的生产年龄人口为7400万人，比少子化与老龄化达到高峰的1995年减少了15%。预计到2050年，该数字将降至5275万人，比1995年减少39%。随着劳动人口本身的缩减，以地方中小企业为中心的停业案例已经不断增加。日本经济产业省预测，到2025年为止，国内生产总值（GDP）损失额将高达约22万亿日元（约281万亿韩元）。

尤其是随着新冠疫情趋于平稳，疫情期间几乎不招聘的非制造业领域，人手短缺问题愈发严重。非制造业明年上半年的招聘规模预计将比今年增加23.5%。典型例子是全日本空输（ANA），该公司表示将把招聘规模扩大到原来的2.1倍。ANA相关人士在接受日经采访时表示：“为了应对恢复的航空出行需求，我们必须着手确保人力资源。”在餐饮业方面，经营牛肉盖饭、寿司连锁等的餐饮巨头全胜集团，则以加速开店等为由，计划将明年上半年招聘人数在今年基础上增加86.5%。

制造业方面，则计划在数字化转型、半导体、脱碳等领域招募人才。富士胶片控股公司计划在明年上半年招聘820人，比今年增加17.5%，并表示“将强化能够顺应数字化转型的人才”。东芝则计划扩大用于电动汽车等领域的半导体相关岗位的招聘人数。

由于日本很少进行有经验者招聘，以应届生统一招聘为主，因此围绕年轻人才的企业竞争预计将进一步加剧。此外，日本MZ世代（千禧一代加Z世代）的特性也进一步推动了企业变革。企业虽然面临人手短缺，但从求职者的角度看，却可以挑选适合自己的条件，再选择入职企业。日本通常是在大学在学期间开展求职活动，并在毕业后进入事先约定的公司，这一过程被称为“内定”。日经报道称，最近实际内定人数仅相当于计划招聘人数的88.9%。在接受调查的企业中，有35.1%表示未能在今年上半年完成原定招聘计划，不得不追加招聘。