“感觉回到八九十年代……工时更长了”上班族忧心不安
“只有在一线干过才知道，长期休假不现实” 也有人批评这是纸上谈兵
尽管政府表示将通过引入“工时储蓄账户制”来激活一个月以上的长期休假，但上班族反驳称这是“不了解一线、脱离现实的纸上谈兵”。
11日，在职场人士使用的在线社区应用程序Blind以及相关新闻的评论区中，充斥着担忧该制度被滥用、甚至造成倒退的声音。
按照政府的“工时制度改革方案”，如果在没有11小时连续休息制度的前提下实行每周64小时劳动，那么就有可能出现凌晨4点下班、早上9点上班，连续4天每周工作69小时的情况。在H建筑公司工作的L某表示：“即便有每周52小时工作制，总公司项目也好、现场项目也好，都是绕着规定在加班。如果是每周69小时，那简直要到被认定为过劳死的临界点了。”他还忧虑称：“连每周52小时都不守的公司，难道会老老实实守每周69小时吗？”
L公司职员P某则讥讽道：“恐怕会在过劳死之前就先开始结构调整。原本为了应对工作高峰招了3个人，如果可以通过让2个人加班来解决，那就不需要第3个人了。这就是为结构调整量身打造的制度。”
S电气公司职员Z某感叹说：“这不是说明本周工作69小时，下周每天只工作4小时也行吗？这就是典型的不了解产业一线的纸上行政。连请一周假都要看人脸色，现在却叫人休一个月长假，只觉得是在拿人开涮。”在相关新闻下留言的账号“gims****”指出：“感觉要回到上世纪80～90年代了。每周52小时已经因为加班多而很辛苦了，现在工作时间还要继续增加。”
政界的批评声也十分强烈。共同民主党议员Woo Wonshik于本月7日做客KBS广播节目《Choi Kyungyoung的最强时事》时批评称：“每周69小时如果分成6天，就是每天11个半小时，把11小时休息时间和每4小时休息30分钟扣除，刚好就是11个半小时。也就是说，6天里除了睡觉时间之外，其他时间都要用来工作。”随后他又表示：“让人这样工作，然后说要给长期休假，这真的可能实现吗？如果这样下去，人根本活不下去。”
随着以上班族为中心的负面舆论不断扩散，主管部门雇佣劳动部再次强调立场，称这并不意味着实际工作时间会增加。
副部长Kwon Giseop于本月9日强调称：“这并不是要打破每周52小时工作制的指向性，缩短实际工时仍是目标。如果能很好地管理周平均工作时间，并激活长期休假，我认为过劳现象会大幅减少，生产率也将大幅提升。”
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