父亲是高收入专业人士 子女也多成“专业人士”
研究团队：“近来代际传承趋势更加明显”
高收入专业职业的“职位世袭”现象正日益加剧。父母是医生、律师等高收入专业人士时，子女同样从事高收入专业职业的概率也在不断升高。
根据韩国劳动研究院8日发布的政策研究报告《高收入专业职业岗位分配的公平性研究》显示，2010年以后，父亲属于高收入专业职业时，子女也从事高收入专业职业的比例高达42.1%。
研究团队对韩国劳动面板调查第1次（1998年）至第24次（2021年）的原始资料中1.1083万名母亲、1.3754万名父亲进行了追踪调查。
结果显示，当父母职业属于第1类职业群（专业人员、高级管理人员及管理者）时，子女也属于第1类的比例，父亲为38.1%，母亲为40.6%。
当父母职业属于第2类职业群（办事人员、技术工）时，子女进入第1类的概率，父亲为21.7%，母亲为19.5%，低于第1类职业群。父母从事第3类职业群（服务及销售人员、农渔民、简单体力劳动者）时，其子女进入第1类的比例，父亲为16.9%，母亲仅为18.1%。
尤其是当父母在第1类职业群中属于收入前50%时，子女也进入收入前50%的第1类职业的概率，父亲为18.5%，母亲为25.9%。
研究团队将分析期中间点前后的2010年前后父母与子女的职业阶层流动性进行比较发现，父亲与子女同属第1类职业群的比例，从1998～2009年的34.9%上升至2010～2021年的42.1%。
父母与子女同属收入前50%的第1类职业群的比例，则从1998～2009年的11.0%（父）、20.0%（母），骤增至2010～2021年的25.2%（父）、30.4%（母）。
研究团队分析称：“高收入专业职业在父母与子女世代之间的‘代际传承’趋势，近年来愈发明显。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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