“从主妇到孕妇”……韩国麦当劳重视多元化举措
全体员工中女性占比超50%
女性高管比例高达47%
在8日纪念女性在经济、政治、社会领域成就的“国际妇女节”之际，国内企业纷纷开展多种女性应援活动，其中韩国麦当劳多年来的实践引人关注。韩国麦当劳全体员工中女性比例超过50%，女性高管比例也达到47%，约为国内500强企业平均水平6.4%的7倍。
韩国麦当劳业界首次举办了“主妇招聘日”，积极鼓励因结婚、生育等原因导致职业中断的主妇重新向新梦想发起挑战。今后也将持续推进主妇员工的招聘计划。
最近，实际在一线门店工作的主妇员工还出现在招聘海报和企业环境、社会及公司治理（ESG）视频中，向职业中断女性传递饱含真诚、鼓励她们重返职场的讯息。出现在主妇员工招聘海报上的人物，是在首尔中浪区新内门店带领员工团队、担任“组长”职务的 Yoon Jeongmi，她被介绍为在家庭和门店两方面都表现活跃的“超级妈妈”。
韩国麦当劳在门店和总部引入了员工可自由选择工作时间的“弹性工作制”，帮助员工兼顾工作、育儿和家务。公司还设置了育儿假、产假以及孕期员工支持等制度，并通过“餐厅回归过渡项目”帮助即将复职的员工适应休假期间更新的公司内部系统。此外，公司还通过内部导师制度运营“职业发展支持制度”，支援女员工的成长与进步。
韩国麦当劳相关负责人表示：“我们通过主妇员工招聘等举措，帮助主妇开启人生‘第二幕’，并配套多种制度性安排，为女性打造良好的工作环境，努力营造女性友好型企业文化。”他还表示：“今后也将继续引领尊重多元性的企业文化，持续打造可为其他企业树立榜样的案例。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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