替上司写论文、指使下属做子女作业
部长 Lee Jeong-sik：“将监督到组织文化改变为止”
根据雇佣劳动部对新村金库和信用合作社开展的专项监督结果，发现了大量职场欺凌、性骚扰以及对非正式员工歧视等不当行为。雇佣劳动部表示，由于这些机构封闭且带有歧视性的行为模式被认定为十分严重，将持续集中开展劳动监察，直至其组织文化发生改变。
雇佣劳动部于5日公布了针对新村金库和信用合作社的专项监督结果，称“再次确认了不合理、带有歧视性的组织文化以及薄弱的人事劳动管理现状”。雇佣劳动部自去年10月至今年1月，对新村金库和信用合作社共60处营业网点实施了专项监督，结果共查出297起违反劳动关系法律的行为。
首先，雇佣劳动部确认了共5起职场欺凌和性骚扰案例，并据此采取了司法处理、处以罚款以及要求对加害者进行纪律处分等措施。包括常务、科长在内的多名上级主管被查出曾抚摸女职员的头部或手、捏脸颊、在聚餐场合从背后拥抱等。此外，还有对举报职场欺凌的员工进行纪律解雇的案例，以及要求迟到员工在写检讨书时必须附上父母确认签名，甚至给其父亲打电话大声喊叫称要“开除你孩子”等行为。
另外，雇佣劳动部还在13处机构查明，在没有正当理由的情况下歧视非正式员工，或在雇佣方面对女性劳动者实施不利的性别歧视。仅对固定期限劳动者不支付体能锻炼补贴、家庭津贴等，仅向正式员工适用福利规定，以及仅对女性劳动者不支付50万韩元服装补贴等情况均被查实。
在营业时间开始前要求提前上班、金融产品特别销售期间不支付加班费等问题上，共有44处机构（829名劳动者）被查出拖欠工资，总额达9.29亿韩元。另有15处机构未能切实遵守母性保护规定，例如要求怀孕中的劳动者从事延长工作时间等。
在问卷调查中，还有人反映被要求代写上司研究生课程报告和论文、跑私人差事、逼迫夫妻二人中一人辞职、替子女完成学校作业，仅要求女职员跑咖啡和洗碗，一年内年假实际使用天数为0天等问题。
雇佣劳动部确认新村金库和信用合作社在人事劳动管理方面整体较为薄弱，由劳动政策室长 Lee Jeonghan 召集并主持了负责人会议。在会上，Lee 室长表示，“无论是劳动方还是资方，对于违法和不正之风，将予以严肃应对”，并要求“中小金融机构必须自发推进全公司的组织文化革新，切实保护劳动权利”。
雇佣劳动部计划对尚未实施劳动监察的中小金融机构追加开展专项监督。
雇佣劳动部部长 Lee Jeong-sik 强调，“将在组织文化发生变化之前，持续且集中地开展劳动监察”，“一定要彻底根除职场欺凌等违法和不正之风”。
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