[是是非非]“家母长式领导力”为何受到关注

by So Jongseop

Published 01 Feb.2023 10:41(KST)

Updated 01 Feb.2023 11:02(KST)

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[亚洲经济 So Jongseop Trend&Weekend 执行主编] 领导力就像彩虹。有的人以“爸爸式领导力”来包容成员，相反，也有人以“魅力型领导力”推动成员前进。有人重视自主，有人重视规训。不能简单断言哪一种领导力更好。领导力会根据组织内外的情况、时代潮流而产生不同的作用。如果说有什么始终贯穿其中，那就是对领导者的信任。无论这种信任源自业绩还是品性，领导力的力量都出自于此。

之所以联想到“领导力”，是因为最近看到的一个场景。参加国民力量党代表选举的议员 Kim Kihyun 在自己的社交媒体上上传了一张照片。他在1月27日公开了与歌手 Namjin、排球选手 Kim Yeonkyung 一起拍摄的照片，并写道：“对在党代表选举中为我加油、抽出宝贵时间，甚至还准备了花束的 Kim Yeonkyung 和 Namjin，表示感谢。”

然而，Namjin 向媒体表示：“只是和同乡 Kim Yeonkyung 等熟人见面时，议员 Kim 突然出现，互相打了个招呼并拍了张照片而已。我和议员 Kim 并不认识。花束也是议员 Kim 一方准备的。”议员 Kim 所说的“要为我加油~ 还专门准备了花束~”与 Namjin 先生的说明之间存在很大差距。议员 Kim 应该说明自己发表这篇帖子的背景并立即道歉。在这样的情况下，“信任”很难生长。

与领导力相关、值得关注的是“象群”中的“象群母首”式领导力。“象群母首”是指带领大象群体的领袖，是年龄最大的雌象。象群母首凭借长期经验中积累的卓越智慧来带领象群。梨花女子大学教授 Jang Igwon 在最近出版的《在类人之外寻找完美领袖》一书中指出：“象群母首绝不会指示（群体成员）必须留在群体内部，也不会命令它们不能离开群体。群体中的大象可以根据自己的判断，自主决定是留在这个群体，还是离开。”

“象群母首式领导力”的核心，是“通过解决问题来赢得成员的信任”。由此让象群自然而然地追随母首。不是通过炫耀势力、以力量压制或夸夸其谈来实现。当遭遇干旱时，她会把象群带到有水的地方；当危险来临时，她能作出准确判断，保护象群。通过这样的过程，象群开始追随母首提出愿景、调节冲突的能力，这是一种牺牲、尊敬与奉献的领导力。

在经历快速工业化和民主化的过程中，韩国社会曾有崇尚“跟我来”式超人型英雄领导者的倾向。一种期待某一个人能解决许多问题的心理占据主导。这与每逢政权更迭，人们就期待世界会彻底改变的心态如出一辙。许多组织领导者也常常抱着“没有我世界就会崩塌”的想法来对待工作。赢家通吃的国会议员选举制度、如同战争般展开的总统选举等，也可以视为这种思路的反映。