“男性育儿休假员工多的企业，ESG得分更高”

by Kwon Hyeonji

Published 23 Jan.2023 09:30(KST)

Duiesuji发布公共机构ESG评估分析：燃气、公路等ESG最高分机构育儿休假使用率高于行业平均

[亚洲经济权贤志记者] 有分析指出，在男性大量使用育儿休假和家庭照护休假的企业中，其环境·社会·公司治理（ESG）评价得分也更高。

두이에스지对去年公共机构的育儿休假、家庭照护休假、弹性工作制等工作与生活平衡制度的运行现状及ESG评价结果进行分析后发现，ESG评价得分较高的公共机构中，男性职工对工作与生活平衡制度的使用率高于各机构类型的平均水平。

以具有代表性的市场型公共企业为例，在获得ESG评价最高分的韩国燃气公社中，使用育儿休假、家庭照护休假、弹性工作制的男性职工占比分别为34.1%、91.5%、58.5%，高于市场型公共企业平均水平的29.8%、72.1%、51.4%。

在准市场型公共企业中获得最高分的韩国道路公社，使用上述制度的男性职工占比分别为46.4%、40.7%、73.8%，同样高于行业平均的40.7%、51.6%、33.9%。

此外，在存款保险公社（基金管理型准政府机构）、国家铁道公团（委托执行型准政府机构）等最高得分机构中，男性职工的制度使用率也被调查为高于平均水平。这被解读为，激活男性职工的工作与生活平衡制度，有望对相关机构的ESG评价产生积极影响。

实际上，男性职工使用工作与生活平衡制度与ESG得分之间的相关性正在提高。去年，女性使用育儿休假与ESG得分之间的相关系数为0.248，而男性使用率的相关系数则为0.435，数值更高。男性育儿休假人数从2017年的1432人持续增加，到2021年达到3725人。同一时期，在全部育儿休假者中，男性所占比例也从9.9%上升至17.8%。