“非正式工的辛酸”……47%连年假都不能自由休用

by Kim Hyunjeong2

Published 15 Jan.2023 13:58(KST)

“职场欺压119”调查1000名上班族
“不仅工资，连休假也存在双重结构”

[亚洲经济金贤贞记者] 调查显示，我国近一半、达47.3%的非正式工，连法律保障的带薪年休假都无法自由使用。

15日，市民团体“职场甲质119”公布了近期针对1000名上班族进行的休假使用情况问卷调查结果。调查显示，与非正式工、5人以下企业劳动者、月薪150万韩元以下劳动者相比，正式工、300人以上事业场所劳动者、月薪500万韩元以上劳动者在休假使用上要自由得多。

图片由Getty Images Bank提供

对于“是否能自由使用带薪年休假”这一提问，47.3%的非正式工回答“不能自由使用”。5人以下事业场所劳动者中有49.4%，月薪150万韩元以下劳动者中有55.6%也给出了同样的回答。相反，81.3%的正式工表示“能自由使用带薪年休假”。在300人以上事业场所劳动者（84.0%）、月薪500万韩元以上劳动者（90.2%）等规模较大的公司就职或工资较高的劳动者群体中，越是如此，越能毫无限制地使用休假。

调查还显示，非正式工在包括节日在内的公休日带薪休假、夏季休假、带薪病假、产假等方面也难以正常使用。回答“能自由使用包括节日在内的公休日带薪休假”的比例，在正式工（84%）、300人以上事业场所劳动者（77.0%）、月薪500万韩元以上劳动者（87.4%）中较高，但在非正式工（46%）、5人以下事业场所劳动者（51.9%）、月薪150万韩元以下劳动者（35.5%）中则相对非常低。此外，仅有35.8%的非正式工能够自由使用夏季休假，而正式工中有55.0%曾自由休过夏季假期。

产假和育儿假使用情况也大致相同。44.7%的女性职场人士、54.3%的非正式工、65.3%的月薪150万韩元以下劳动者表示，无法自由使用产假。对于“不能自由使用育儿假”的回答比例，女性为50.2%，非正式工为56.0%，5人以下事业场所为66.7%，月薪150万韩元以下劳动者为62.9%。

根据《劳动基准法》第60条（年次带薪休假）规定，用人单位必须向一年内出勤率在80%以上的劳动者提供15天带薪休假，并应在劳动者申请的时间给予该休假。但若在劳动者申请的时间给予休假，会对事业运营造成重大影响，则可以变更休假时间。