【亚洲经济 记者 Heo Gyeongjun】即便用人单位为获得“就业促进补助金”而雇用了一名完成雇佣劳动部部长公告的就业支援项目课程的人，只要其并非失业人员，就不属于就业促进补助金的发放对象，韩国最高法院作出了上述判断。
最高法院第二小法庭（主审大法官 Min Yusuk）5日表示，在中小企业代表A某起诉大田地方雇佣劳动厅，要求“撤销就业促进补助金返还命令”的案件中，最高法院撤销了一审中支持A某的二审判决，将案件发回大田高等法院重审。
A某在2015年雇用B、C两人时，将工作时间设定为每周28小时（计时兼职）。B、C二人在被雇用的前一天申请参加雇佣劳动部的就业支援项目“就业成功套餐”。“就业成功套餐”是向在就业方面遇到困难的低收入群体提供职业培训的政府项目。找到工作的参加者可获得就业成功补贴，提供岗位的用人单位则可获得就业促进补助金。
B、C两人完成了“就业成功套餐”第一阶段课程，A某随后重新签订劳动合同，将其工作时间调整为每周44小时、无固定期限合同工。基于此，A某申请并领取了就业促进补助金。但雇佣劳动部认为，A某故意隐瞒在完成“就业成功套餐”第一阶段课程之前就已雇用二人的事实，以虚假或其他不正当方式领取就业促进补助金等，作出了制裁处分，A某遂提起诉讼。
一审支持了雇佣劳动部。一审认为：“在雇用的并非失业者、而是已在职的劳动者的情况下，即便这些劳动者完成了就业支援项目课程，也不符合就业促进补助金的发放要件”，“属于以虚假或其他不正当方式领取或企图领取补助金的情形，因此该处分合法”。
相反，二审推翻了一审判决。二审认为：“尽管这些劳动者不属于失业者，但考虑到《雇佣保险法》的立法宗旨，以及法定工作时间每周不足30小时的劳动者也被纳入就业支援项目的支援对象等情况，可以认为雇用完成‘就业成功套餐’项目课程的劳动者符合就业促进补助金的发放要件，故该处分违法”。
但最高法院判决称，对于完成就业支援项目课程的人，如果其并非失业者，则雇用该人不能视为属于就业促进补助金的发放对象。
合议庭指出：“相关法律规定的本意是，即便用人单位雇用了失业者，但如果该失业者在陷入失业状态之前曾受雇于该用人单位，则应将其排除在就业促进补助金的发放对象之外”，“即使A某先以每周不足30小时的形式雇用两人，之后再以每周30小时以上的形式‘重新雇用’，也不能据此作出可以领取补助金的解释”。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
