[亚洲经济 纽约=特派记者 Joselina Cho] 尽管美国联邦储备委员会（Fed）连续加息且市场对经济衰退的担忧加剧，但仍有报告显示劳动力市场过热态势持续。稳健的招聘需求得到确认，预计新年里也将为联邦储备委员会的紧缩政策“添柴加火”。有联邦储备委员会官员甚至主张，仅在上半年就应将利率上调1个百分点以上。
根据美国劳工部4日（当地时间）发布的11月职位空缺与劳动力流动调查（JOLTs）报告，去年11月美国企业的职位空缺数为1046万个。虽然较前月（1051万件）略有减少，但远高于市场预期的1000万件。
联邦储备委员会为判断劳动力市场是否过热而重点关注的“每名失业者对应的职位空缺数”这一倍数指标为1.7，与前月持平。这意味着每名失业者平均对应1.7个空缺岗位。与新冠疫情（全球大流行）前的水平（1.2倍）相比仍然高出许多。CNBC报道称：“这表明，尽管联邦储备委员会正试图给经济降温以压低通胀，但劳动力需求依然居高不下。”在全部岗位中，显示招聘职位数量的比例为6.4%，与前月相同。
主动离职人数较前月增加12.6万人，达到417万人，连续18个月突破400万人的纪录为史上最长。这表明，劳动者对“辞去目前工作、找到薪资和福利更高的新工作”的信心非常强烈。一直以来对劳动力市场过热导致工资上涨趋势表示担忧的联邦储备委员会，不得不面临更大的政策考验。如果高工资涨幅持续下去，势必会转化为推动通胀的上行压力。
彭博通讯社分析称，“联邦储备委员会在一段时间内继续通过追加加息等方式维持紧缩性货币政策的可能性已显著上升”。目前市场正等待本周后半周公布的12月ADP就业报告以及非农就业指标。
也有联邦储备委员会官员提出，仅在上半年就应将利率上调1个百分点的主张。据《华尔街日报》（The Wall Street Journal）报道，明尼阿波利斯联邦储备银行总裁 Neel Kashkari 当天通过在线发表的文章表示，预计今年上半年利率将升至5.4%左右。目前美国基准利率为4.25%至4.50%。他的观点是，在此基础上仍有必要再上调1个百分点。这一水平甚至高于联邦储备委员会去年12月公布的点阵图中对今年年底利率5.00%至5.25%的预期。Kashkari 总裁表示：“虽然已有证据显示通胀可能已经见顶，但现在下定论仍为时过早”，“我认为至少在今后几次联邦公开市场委员会（FOMC）会议上，都需要继续加息。”
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