同比上涨1.7%…较保健福祉部建议案高出108.2%
[亚洲经济 成基镐 记者] 首尔市公开了“2023年社会福利设施从业人员待遇改善计划”，并于4日表示将继续推进相关待遇改善。
市政府考虑到随着福利需求增加，社会福利设施从业人员的工作强度不断加大，为通过改善待遇提升福利服务质量，每年都会制定并实施从业人员待遇改善计划。
今年从业人员的人力成本决定在较前一年上调1.7%。这一涨幅与公务员工资涨幅相同，并额外反映了首尔型生活工资。根据这一决定，从业人员工资水平与专职社会福利公务员相比，维持在约95%以上，同时以2022年保健福祉部社会福利设施人力成本建议案为基准，达到108.2%，在人力成本水平上居全国首位。
为使从业人员能够兼顾工作与家庭，市政府将追加发放1天家庭照顾假期的条件，从原来的“三个及以上子女”放宽为“两个及以上子女”；同时，为避免出现工作空缺，在支持替代人力的条件方面，也从原有的病假、长期服务休假，扩大至配偶生育假。
为维护从业人员的心理健康，去年新设的心理治疗支援项目“心连项目”更名为“心理健康项目”，以便更易理解项目性质；同时，将支持条件从“服务对象的暴力、死亡、职场内欺凌”扩大为“与职场及工作相关的所有压力”，以更广泛地支持从业人员的心理健康。
此外，市政府还将通过社会福利相关团体等的推荐，设立由不超过15名一线福利领域专家组成的“待遇改善委员会”，就进一步的待遇改善事项进行讨论等，持续致力于改善社会福利设施从业人员的待遇。
福利政策室长 Kim Sanghan 表示：“设施从业人员是在福利最前线工作的群体。只有他们能够兼顾工作与休息，优质的福利服务才有可能。今后我们将制定多种支援措施，使从业人员能够在舒适的环境中工作。”
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