大企业绩效奖金大涨带动…职场人平均年薪首次突破5000万韩元

去年国内常用劳动者的年工资总额平均值首次突破5000万韩元。

这是由于绩效奖金等特别工资大幅增加，带动了整体工资上涨。

根据韩国经营者总协会22日发布的《2025年企业工资上涨特点分析》报告，

去年常用劳动者的年工资总额平均为5061万韩元，同比上涨2.9%。

常用劳动者包括合同期1年以上的合同工以及正式工、无固定期限合同工，

年工资总额是将固定工资和特别工资相加得到的月平均工资折算为年度金额的数值。

工资上涨的核心因素是特别工资。

固定工资涨幅为2.7%，低于前一年的3.2%，

但特别工资涨幅达到4.3%，较前一年的0.4%大幅扩大。

尤其是在300人以上的大企业，绩效奖金大幅激增。

大企业的特别工资在2024年曾减少2.0%，

而去年则转为增长5.8%，达到1843万韩元，创下历史新高。

由此，大企业年工资总额的涨幅也从2.2%提高到3.9%。

相反，中小企业的上涨势头有所放缓。

300人以下企业的年工资总额涨幅为2.5%，低于前一年的3.0%。

这是由于固定工资和特别工资的涨幅分别放缓至2.5%和2.3%的影响。

结果，工资差距再次拉大。

大企业的平均年薪为7396万韩元，中小企业为4538万韩元，

以大企业为100来看，中小企业仅处于61.4的水平。

按行业来看，金融和保险业以9387万韩元位居首位，

住宿和餐饮业则以3175万韩元垫底，差距高达6212万韩元。

其后依次是电力·燃气·蒸汽供应业（9103万韩元）、专业·科学·技术服务业（6873万韩元）、信息通信业（6384万韩元）等行业，工资水平较高。

从长期来看，工资涨幅远超物价涨幅。

与2011年相比，去年年工资总额增加了58.9%，小时工资上涨了77.7%，

分别约为同期物价涨幅29.8%的2倍和2.6倍。

分析认为，由于工作时间缩短，实际感受到的小时工资上涨幅度更大。

韩国经营者总协会认为，在工资上涨结构向以绩效工资为中心重组的趋势下，

如果生产率改善没有同步跟上，企业负担可能会加重。

经济调查本部长 Ha Sangwoo 表示：“工资总额首次突破5000万韩元，特别工资创下历史新高”，

并称“应通过扩大以职务和绩效为中心的工资体系以及提高工作时间的灵活性等方式来提升生产率”。

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