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韩国，无退休的“超高龄劳动社会”的阴影
没有退休的韩国，高龄群体的辛酸现实
“经合组织第1名” 韩国老人工作到最晚
韩国65岁以上人群的就业率为37.3%，远高于经济合作与发展组织平均水平13.6%，在成员国中位居首位。
对此主流分析认为，这并非出于“工作的乐趣”，而是“为生存而挣扎”。
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被推向“谋生型劳动”的老人们
韩国高龄群体希望继续工作的年龄，平均高达73.4岁。
他们之所以想继续工作的最大原因是“为了补贴生活费用（54.4%）”。“工作的乐趣（36.1%）”则排在其后。
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严重不足的公共养老金，66万韩元的现实
以2024年为准，国民养老金的人均月领取金额仅约为66万韩元。
这一金额甚至不到单人家庭月最低生计费（134万韩元）的一半。
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漫长的“收入空白”青黄不接期
法定退休年龄为60岁，但在主要岗位上的平均退休年龄仅为52.9岁。
相反，国民养老金要到63～65岁才能开始领取，因此从退休到领取养老金为止，至少会出现10年以上的收入空白期。
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人口减少时代，利用高龄劳动力是破解之道
韩国高龄群体即便有养老金也不得不工作，而为了撑到养老金发放之前更是必须工作，正承受这双重压力。
为解决因人口减少而引发的劳动力短缺问题，也必须积极利用高龄劳动力。
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