银行业的自愿离职季正式拉开帷幕。有人领取数亿韩元的特别退职金，准备人生“第二幕”，但由于今年延长法定退休年龄的讨论升温，也出现了较往年申请人数减少的银行。

据24日金融业消息，NH农协银行截至本月21日受理名誉退休申请。对象为工作满10年以上、年龄在40岁以上的一般员工。银行向他们支付相当于离职时月平均工资20个月份的名誉退职金。出生于1969年的员工可领取相当于离职时月平均工资28个月份的名誉退职金。

Sh水协银行也在本月17日前受理了自愿离职申请。一级以上员工需入职满18年，二级及以下员工需入职满15年方可申请。就1969年出生者而言，特别退职金为因引入工资峰值制所节省的总人工成本的85%水平（相当于月平均工资28个月份）。1970年出生者最高可领取相当于月平均工资34个月份，1971年出生者最高可领取相当于月平均工资37个月份。其余员工的特别退职金为相当于月平均工资20个月份。

市中银行总部全景。

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韩亚银行每年上、下半年面向年满40周岁的员工实施“准退休特别离职”制度，今年于1月和7月各进行一次。特别退职金按职级不同，金额为相当于月平均工资24～31个月份。上半年有214人、下半年有49人申请，共有263人选择自愿离职。

KB国民银行、新韩银行、友利银行也有望根据劳资协商结果在下月或明年年初受理自愿离职申请。由于每年例行实施，今年预计也将沿用类似程序。

银行业在自愿离职时每年都会发放数亿韩元规模的特别退职金。人均平均自愿离职金依次为韩亚银行（3.7011亿韩元）、国民银行（3.7亿韩元）、友利银行（3.4918亿韩元）、农协（3.224亿韩元）、新韩银行（3.1286亿韩元）。在韩亚银行，还有员工领取了超过10亿韩元的退职金。根据今年韩亚银行上半年半年度报告，选择自愿离职的一名管理层员工，其退职所得（法定退职金加上特别退职金）高达10.6亿韩元。

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不过，今年延长退休年龄的讨论正成为一大变量。执政党与政府正在讨论将法定退休年龄从60岁延长至65岁的立法方案。一般而言，银行员工大多在56～57岁前后选择自愿离职或进入工资峰值制。一家银行相关人士表示：“随着对延长退休年龄的期待感升温，今年申请者大幅减少。”

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