大田名物面包店圣心堂以举办全体员工运动会为由，发布公告称将休业一天，引发了线上一场意想不到的争论。部分人称赞这一决定是“很好的福利”，但也有人批评这是“落伍的做法”，表达不满。在重视工作与生活平衡（Work and Life Balance）的氛围下，人们围绕事实上已几乎消失的“公司团建活动”的意义展开了讨论。

本月20日，圣心堂通过官网发布公告称：“11月3日是全体员工齐聚一堂的年度活动‘一家人运动会’的日子”，“我们将度过充满活力的时光，并以更加明朗的能量归来。”由于这一活动安排在平日周一举行，为避免来访顾客白跑一趟，公司提前告知当天休业。

公告发布后，网络社区上纷纷出现支持的留言。网上反应包括：“圣心堂休业这种事，是不是应该通过全国灾难预警短信发一条？”“不仅面包好吃，企业文化也很酷”“如今罕见的组织文化”等评价接连不断。尤其是还有评价认为，“从培养爱企心的角度看，这是非常必要的”。部分上班族留言称：“运动会虽然累，但回头看都是回忆”“真希望我们公司也有这样的文化”。

圣心堂休业公告。圣心堂官网提供

원본보기 아이콘

不过，也有人对职场团建活动的实效性提出质疑。有评论称：“员工比起搞运动会，更喜欢就给放一天假”“搞完运动会第二天还要上班，多累啊”“把员工集中一天搞运动会的那笔钱拿来发奖金、再让大家休息，这才叫福利”“都什么年代了，还在搞运动会的公司有吗”等反应接连出现。

曾一度被视为公司年度惯例活动的团建，如今几乎销声匿迹。直到2010年代，单位郊游、运动会仍被视为理所当然，周末举办此类活动也很常见。甚至在不少地方，还不乏由上司在周末私人主导的登山或研修等活动，并非公司正式层面的安排。

然而，随着“每周52小时工作制”的推行以及新冠疫情的经历，整体氛围发生了急剧变化。政府在实施“每周52小时工作制”前，于2018年6月发布的指导方针中表示，为增进亲睦而举行的研修活动难以被视为劳动时间。

根据当时雇佣劳动部发布的《劳动时间适用与否的判断标准及案例》，在用人单位指挥、监督之下进行的研修活动可以被认定为劳动时间，超出约定工作时间的讨论或培训等可被视为延长工作时间。

但文件同时明确指出，单纯的联谊或休闲活动时间不被视为劳动时间。此后，周末团建活动几乎绝迹，而上司在周末私下召集下属的行为，则成为可举报为“职场霸凌”的对象。

职场人士对于在工作日、而非周末举行团建活动，大多认为总比工作要好。22日，在职场人社区“Blind”上发起了一项闪电投票：“如果公司在平日举办运动会（郊游），大家会怎样看？”在30名应答者中，63%选择了“再怎么说，郊游也比工作强”；23%选择“干脆给我放假！”；13%选择“有助于提升公司氛围，是必要的”。评论中有人表示：“如果能准点下班+不搞会餐，那当然欢迎”“平日带薪运动会的话就挺好”等反应接连出现。