男9780万韩元 vs 女6773万韩元…性别工资差距进一步扩大

调查显示，去年男性劳动者人均平均工资为9780万韩元，而女性仅为6773万韩元，性别工资差距较2023年有所扩大。

工资差距：2023年26.3%→去年30.7%

5日，女性家庭部发布了对2980家披露性别工资现状的公示对象企业进行分析的结果。结果显示，性别工资差距从2023年的26.3%上升到去年的30.7%，增加了4.4个百分点。在男女平均工资均较前一年下降的情况下，女性平均工资降幅（-6.7%）大于男性（-0.8%），被分析为主要原因。平均工资是以公示对象企业的年度工资总额除以员工人数计算得出。

尤其是在制造业、信息通信业、金融及保险业等从业人员众多的行业中，性别工资差距进一步扩大。以制造业为例，性别工资差距从2023年的20%扩大到去年的29.1%，增加了9.1个百分点；信息通信业增加4.3个百分点，金融及保险业增加1.0个百分点。按行业来看，批发及零售业（44.1%）、建筑业（41.6%）、信息通信业（34.6%）等行业的差距较大；相反，在艺术·体育及休闲相关服务业（15.8%）、住宿及餐饮业（17.7%）等行业中差距相对较小。

女性社会参与期延长，工龄差距缩小

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随着女性社会参与时间延长，性别间的平均工龄差距有所缩小。公示对象企业的平均工龄为男性11.8年、女性9.4年，差距从2023年的23.0%降至20.9%，缩小了2.1个百分点。一般而言，工龄差距缩小会带来工资差距缩小，但本次调查中，即便工龄差距有所缩小，工资差距却反而扩大。

对此，女性家庭部分析称，“工资不仅受工龄影响，还受到职级、用工形式等多种因素的影响”。本次调查负责人、韩国女性政策研究院首席研究员Shin Uri表示：“性别工资差距不仅受工作内容、晋升、休假等工资决定因素影响，还受到行业与职业分离等结构性因素的复合影响。”

公共机构工资差距缩小…一年间下降2.7个百分点

与公示对象企业的性别工资差距扩大不同，公共机构的工资差距则被调查为有所缩小。女性家庭部对公开在“公共机构经营信息公开系统（ALIO）”上的344家公共机构性别工资相关资料进行分析后发现，男性人均平均工资为7267万韩元，女性为5816万韩元。差距为20.0%，较2023年的22.7%缩小了2.7个百分点。公共机构的平均工龄为男性10.5年、女性8.4年，性别工龄差距为19.9%，较2023年的29.0%缩小了9.1个百分点。

女性家庭部今后在分析性别工资差距时，将把年龄、职级、用工形式、是否存在职业中断、职务特性等多种变量纳入考量，以更精确地查明差距原因。女性家庭部方面表示：“同时，将通过引入要求企业按单位透明公开的‘就业平等工资公示制’，努力消除性别工资差距。”