有消息称，就业准备生最青睐的企业“Ne·Ka·Ra·Ku·Bae·Dang·To（Naver·Kakao·LINE·Coupang·배달의민족·당근·Toss）”的在职员工收取报酬，为求职者的简历进行修改和润色，由此引发争议。各家公司已立即展开应对。

综合14日《亚洲经济》的采访内容，一家企业自上月起以“Ne·Ka·Ra·Ku·Bae·Dang·To简历润色”为名，向就业准备生提供付费简历修改服务。希望应聘特定职位、进入特定公司的求职者支付费用后，平台会为其对接该公司中从事同一岗位的在职员工，由对方提供简历修改服务。

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此类服务行为可能违反公司规章中关于禁止兼职、兼任的规定，并且存在损害招聘公正性的隐忧。为此，各企业正在确认本公司员工是否实际参与了相关服务，并在研究后续措施。

其他企业也表示已认识到这一问题，但以同名者众多及个人信息保护等为由，称难以准确锁定参与润色服务的员工。不过，在职员工姓名被盗用的可能性看上去并不大。简历润色服务企业的一名管理人员表示：“在征得在职者同意后，我们公开其实名并开展服务。”该服务目前以内部审查为由暂时中止。

对此，Naver相关人士表示：“对于会暴露公司所属信息的副业，必须事先获得公司批准，若未向公司报告就开展相关活动，可能构成违反公司规章”，“一旦通过内部核查发现存在问题，将依据内部规定采取措施。”Kakao相关人士也表示：“根据内部规定，不允许此类兼职行为，如果最终确认相关人员确为Kakao员工，公司将从公司层面采取相应措施。”

不过，Toss方面表示，对于个人的相关活动，公司层面不会发表正式立场。

业内担忧，这类行为可能破坏招聘公正性。出身于大型企业人事部门的建国大学经营学系教授Yoon Dongyeol表示：“由于并非在获得企业许可后以公开方式进行，从公正招聘的角度看，这种行为不可接受”，“各企业应当对内部惩戒和后续措施从严把关。”