“在美国大型科技企业，即便是新人，年薪也能拿到6亿至7亿韩元。我想去那些在技术差距上遥遥领先、能真正提升实力的公司。”

首尔大学首场面向美国大型科技企业的职业规划研讨会吸引约200人参加
“新人年薪也有6亿~7亿韩元” 巨大薪酬差距令学生目不转睛
苹果与Meta入职者作为演讲嘉宾登台 热烈互动问答

近期，在首尔大学计算机工学部面向本科生举办的美国大型科技企业职业规划研讨会引发关注。该活动是为希望毕业后进入美国大型科技企业就业的在校生而设，这是首尔大学首次专门面向海外大型科技企业举办职业说明会。据悉，活动当天包括该校本科生在内约有200多人参加，连主办方都感到意外。一般来说，除非是配合三星电子、LG、SK等大企业公开招聘季的大规模招聘说明会，其他面向特定领域的职业研讨会，参加人数通常也就60～70人左右。本次活动持续近2小时，今年成功拿到苹果和Meta录用通知的博士毕业预定者以及博士后研究员亲自担任演讲嘉宾，与学生展开了热烈的问答交流。

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此次职业研讨会之所以备受瞩目，是因为它清晰呈现出：国内顶尖大学人工智能（AI）领域的人才，较之本土企业，更加偏好美国大型科技企业。有舆论认为，在各国围绕AI掀起激烈人才争夺战的背景下，准备就业的学生大批选择“直飞”美国大型科技企业，将进一步加剧韩国国内AI人才短缺。

AI研究环境和成果奖励体系促使他们选择前往美国
首尔大学计算机工程专业毕业生，比起留在国内更偏好走向全球
“熟悉生成式AI的MZ世代，不再选择韩国企业”

学生们最关心的是薪酬和科研环境。当日作为演讲嘉宾出席活动的该校计算机工学部博士后研究员 Park Yeonhong 表示：“韩国企业的起薪是固定且单一的，但美国大型科技企业不仅会根据业绩实行差异化年薪制度，薪资和待遇与韩国企业相比也存在巨大差距。”Park 研究员预计将于8月入职美国 Meta AI Research 担任研究员。他在活动结束后接受阿视亚经济采访时也表示：“美国在AI领域处于主流地位，且拥有良好的科研环境，我非常希望在那样的环境中体验前沿技术并积累职业履历，这一欲望在我的求职选择中起到了很大作用。”

据悉，苹果和Meta等公司向首尔大学毕业生开出的年薪（含股票）高达6亿～7亿韩元。与Naver等韩国代表性科技企业相比，至少高出5～6倍。即将入职苹果的首尔大学博士毕业预定者 Kim Janghyeon 也表示：“我被那种不按资历排辈，而是根据业绩来认可个人能力的企业文化所吸引。”

有评价指出，偏好大型科技企业的现象，与以往首尔大学计算机工学部的就业模式已有明显不同。过去，进入三星、LG等本土大企业是普遍选择。首尔大学方面表示，近5年来进入美国大型科技企业就业的毕业生数量正在增加。该校计算机工学部相关负责人称：“每年20～30名博士毕业生中，至少有2～3人直接进入谷歌、Meta、微软（Microsoft）、苹果等美国大型科技企业。”他还表示：“随着对OpenAI ChatGPT等生成式AI日益熟悉的MZ世代（千禧一代+Z世代）不断增多，他们不再选择韩国企业，而是转而投向全球大型科技企业的趋势正在加剧。”

首尔大学计算机工学部教授 Lee Jaehui 表示：“虽然这是首次举办面向美国大型科技企业的内部就业活动，但学生如云集般涌来、不断提问，表现出极大兴趣，给我留下了深刻印象。”他还指出：“过去主要是少数博士毕业生希望去这些企业就业，而现在无论是硕博还是本科生，只要出现机会，都会瞄准美国大型科技企业并提前准备，这是一个明显的变化。”