运营规模达1200万亿韩元的国民年金基金的基金运用经理招聘竞争率被指徘徊在最低水平。有意见指出，由于总部迁往全州以及待遇问题，人才获取困难，可能加剧运用能力下滑的恶性循环。

根据15日公共机构经营信息系统（ALIO）的资料显示，今年第一轮国民年金公团基金运用经理招聘竞争率统计为3.57比1。14个领域计划共录用28人，应聘者为100人。这与创下历史最低竞争率的去年（第1至第6轮平均3.45比1）水平相似。基金运用经理招聘竞争率从2020年的7.22比1、2021年的4.38比1、2022年的3.83比1、2023年的4.06比1一路呈下降趋势。

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从各招聘领域来看，仅招聘1人的财务结算责任运用经理岗位没有一名应聘者。对于另类风险管理专任运用经理和财务结算专任运用经理岗位，分别是2人、1人招聘计划，报名人数与招聘人数相同，但由于无人通过第一轮筛选，事实上属于“未满额”。相对而言，另类投资领域（私募风险投资、不动产、基础设施）的竞争率为5.75比1（招聘8人·应聘46人），高于整体平均水平。

业内首先将竞争率下滑的原因归结为地理条件。国民年金总部所在的全北创新城市与全州市区有一定距离，从韩国高速铁路（KTX）益山站乘车也需约30分钟，通达性较差。再加上为帮助员工在全州安家而提供的临时宿舍也已于今年初停止运营。临时宿舍从机构地方迁址之日起，原则上运营4年，经政府批准可延长2年。基金运用本部的临时宿舍经过两次延长，从2017年初至今年初共运营了8年。虽然为新入职的基金运用经理另行提供宿舍，但这类宿舍的提供期限也仅为3年短期。子女教育等生活条件负担叠加，使应聘意愿趋于低迷。

国民年金基金运用本部的竞争率曾在2014年一度飙升至32比1，被视为“梦想中的职场”，但受2015年总部迁往全州的影响，当年竞争率骤降至9比1。此后在2018年跌至5.3比1，至今一直维持在个位数水平。

与民间金融机构相比偏低的待遇等内部问题，也是应聘者减少的主要原因之一。基金运用本部的绩效奖金比例逐年下降。绩效奖金占基本工资的比例从2019年的73.7%、2020年的86.7%、2021年的67.7%、2022年的51.1%、2023年的39.9%，降至2024年的36.5%。一位投资业界相关人士表示：“绩效奖金逐年下滑，再加上人事晋升受阻和人事不满情绪，导致团队气氛不佳的传闻在业内流传，使得应聘者不得不减少。”

绩效奖金缩水令上班族感到失望。DALL·E 3，图形由 Kim Inuk 提供

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随着人才流入受阻，外界对运用质量下滑的担忧也在加重。去年基金运用收益率为15.32%（时间加权收益率），创下历史最高纪录，但比基准收益率（参考收益率）低0.23个百分点。2023年也仅比基准高出0.04个百分点。这位投资业界相关人士透露：“业务能力顶尖的‘王牌’不断收到邀请而离职，只剩下一些水平偏尴尬的人留在内部，看上去也难以做出亮眼业绩。”