11小时马拉松谈判仍各执一词…站在总罢工十字路口的三星电子能否缩小分歧
今日召开中劳委第二次事后调解会议
废除上限并制度化 vs DS 特别奖励
能否达成戏剧性和解，DX 反对成变数
在政府调解下，三星电子劳资双方就绩效奖金纠纷展开最后一次谈判。由于工会表态称一旦协商破裂，将在本月强行举行总罢工，因此各界关注双方能否借此机会缩小分歧、达成戏剧性和解。
三星电子劳资双方于12日上午10时起，在位于世宗政府大楼的中央劳动委员会（中劳委）召开三星电子劳资工资及集体协议（薪资和集体协约）第二次事后调解会议。前一天，劳资双方同样在该地点从上午10时一直开到晚上9时30分，进行了长达11小时30分的首次事后调解会议，但未能得出结论。
当日，在进入第二次调解会议前，三星电子最大工会——三星集团超企业工会三星电子支部（超企业工会）委员长 Choi Seungho 会见媒体时表示：“我们正在努力争取让全体工会成员都能满意的结果”，“无论最终结果是达成协议还是谈判破裂，我们都会先尽最大努力”。中劳委计划在当日拟定调解方案时，重点反映前一天汇总的双方立场。如果劳资双方提出请求且仍有协商余地，调解也有可能延长。
事后调解的核心是“取消绩效奖金上限并将其制度化”。据三星电子介绍，目前绩效奖金按照经济增加值（EVA）的10%发放，最高可达年薪的50%。工会方面要求取消这一上限，并将“按营业利润的大约15%作为绩效奖金发放”制度化。
相反，资方则认为，考虑到确保未来投资资金等因素，难以接受将相关内容明文化。取而代之的是，资方已提出方案称，对于半导体事业部——器件解决方案（DS）部门，如果业绩达到业内最高水平，将通过特别奖金提供高于竞争对手水平的报酬。在今年3月的谈判中，资方甚至提出，一旦长期亏损的系统LSI和代工事业部业绩好转，最高将发放相当于年薪75%的绩效奖金。
然而，一次性发放特别绩效奖金与将取消绩效奖金上限本身制度化，是两码事。产业界乃至政界和学界都担忧，如果将营业利润用于分配绩效奖金的方式固化为制度，企业的投资资金将受到冲击，并可能导致全球竞争力削弱。此前随着劳资矛盾激化，经营层出面安抚称“将以开放姿态继续协商”，但从目前情况看，资方在最后关头要接受取消绩效奖金上限的要求，恐怕并不容易。
尤其是在器件体验（DX）部门工会成员占比高的三星电子工会同行（同行工会）和全国三星电子工会（全三劳）主张通过“确保全公司统一资金来源”来实现绩效奖金的均等分配之际，谈判预计将更加艰难。由于资方已经向DS部门提出特别补偿方案，资方接受向业绩低迷的DX等其他事业部进一步分配绩效奖金的可能性被认为较低。
一位财界相关人士表示：“如果连亏损事业部也要分配巨额绩效奖金，那么绩效主义的原则本身就会被彻底破坏”，“目前是亏损部门和盈利部门的诉求捆绑在一起的局面，谈判不会轻松。”不过，资方此前提出的基本工资上调方案、薪酬上限（Salary Cap）提高方案、住房贷款制度引入等福利扩充措施，仍有可能在谈判中追加提出。
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但工会依然坚持强硬立场。Choi 委员长前一天在接受记者采访时称：“我们一直在要求发放相当于营业利润15%的绩效奖金并将取消上限制度化”，“如果公司在制度化问题上没有明确立场，我认为这次调解就无法达成。”工会方面表示，如果在为期两天、截至当日的事后调解中仍无法找到共识，将从本月21日起正式发动总罢工。
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