营造工作与家庭兼顾的文化…自2011年起推进
“家庭友好型经营是提升企业竞争力的基础”
性平等家庭部公开征集“2026年家庭友好优秀企业·机构有功表彰”候选对象，旨在发掘为扩散家庭友好型职场文化作出贡献的企业和机构。
此次公开征集旨在遴选为劳动者实现工作与生活平衡、推动家庭友好型职场文化扎根作出贡献的优秀企业和机构。为扩大家庭友好型经营、营造全社会工作与家庭相兼顾的文化，自2011年以来每年持续推进。
征集对象为获得家庭友好认证并实践家庭友好型经营2年以上、取得优异成果的企业或机构。性平等部将经过公开验证和功绩审查程序，授予总统表彰3个名额、国务总理表彰5个名额、性平等家庭部部长表彰10个名额，共计18个表彰名额。
征集时间为本月21日至即将到来的7月10日，任何国民都可以通过公文或电子邮件提交推荐书。
Shinsegae I&C通过实施具有引领性的家庭友好制度，于去年获得总统表彰。该公司在妊娠期间不设次数限制地允许居家办公，除育儿期工时缩短制度外，还额外支持缩短工时，并向有小学子女的员工提供1个月的入学照护休假。
Won Minkyoung 性平等部部长表示：“家庭友好型经营不仅提升劳动者的生活质量，也是提高企业可持续性和竞争力的重要基础。希望企业和机构积极关注并参与，共同推动实现工作与家庭和谐共存的健康职场文化得到更大范围的传播。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
