劳资发展财团秘书长：“三星劳资与其削尖棱角不如扩大共同同心圆”

by Lee Dongwoo

Published 14 May.2026 14:26(KST)

劳资发展财团秘书长 Park Jongpil 近日就三星电子劳资矛盾表示，必须保持“不断扩展共同同心圆的姿态”。他还就今年3月施行的工会法第2、3条修正案（“黄色信封法”）在产业现场引发的矛盾表示，将强化财团层面的预防作用。

Park秘书长于本月13日在首尔西大门区劳资发展财团大会议室举行的就任一周年记者恳谈会上表示：“构建作为劳资关系指向目标的圆圈有两种方法，一种是把四方形切圆，另一种是用小圆圈一点点堆叠起来。”

他接着说明说：“切掉棱角会疼、会流血、会产生争斗。即便劳资之间存在意见分歧，肯定也会有共同的同心圆，如果以不断放大这一共同同心圆的姿态来处理，就能找到解决方案。”

Park Jongpil 劳资发展财团秘书长（左起第二位）13日在首尔西大门区劳资发展财团大会议室举行就任一周年记者恳谈会并发表讲话。劳资发展财团供图

作为雇佣劳动部下属机构，劳资发展财团目前通过“共生伙伴关系综合支援项目”，为建立原承包与分包共生合作模式以及预防劳资冲突提供咨询支持。支持对象不仅包括单一事业场所，还包括多个事业场所以及超企业层级的劳动团体。

Park秘书长还就“黄色信封法”实施后产业现场可能出现的矛盾强调称：“为了避免发生法律纠纷，财团可以通过事前教育和咨询发挥预防功能。”

实际上，在公共部门，韩国造币公社与分包保安、清洁工人之间的谈判咨询正在进行中，釜山港湾公社和仁川交通公社也正在获得相关支持。在民间部门，Posco决定将7000余名分包劳动者转为直接雇用后，在讨论劳动条件的过程中也得到了财团的支持。

财团在政府推进每周4.5天工作制的过程中也在扩大其角色。通过“工作与生活平衡+4.5项目”，正在向在不降低工资前提下缩短劳动时间的企业提供咨询和财政支持。支持规模根据劳动者人均所在企业的规模和类型，每人每月约在20万至60万韩元之间；如进行新增招聘，则对每名新增员工每月提供60万至80万韩元的补助。