随着大企业高额绩效奖金接连成为话题，在离婚过程中如何分割绩效奖金也成了越来越大的烦恼。尤其是在即将离婚之际，事后才得知绩效奖金的消息时，有人开始纠结是维持协议离婚，还是改为诉讼离婚。

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结婚第7年的一名女性，原本与丈夫决定通过协议离婚，并就财产以6比4的比例分割达成了一致。双方在不支付精神损害赔偿金的前提下，甚至完成了公证，但之后她得知丈夫有可能拿到金额高达上亿韩元的绩效奖金，情况就发生了变化。她开始纠结：如果照原计划离婚，自己是不是就拿不到这笔绩效奖金？如果改为诉讼离婚，是否有可能分得一部分？

原则上，财产分割是以案件结束时点的财产为基准来判断。不过，实务中往往会以婚姻关系破裂的时间点为基准。尤其是对于存款或股票这类波动性较大的资产，也有不少案例是以提起诉讼的时点作为基准。

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绩效奖金并不是只看发放时间来判断。由于它具有对过去劳动的报酬性质，如果该劳动期间与婚姻存续期间重叠，配偶的一部分贡献就可能得到认可。也就是说，只要是婚姻生活中形成的收入，就有可能成为财产分割的对象。

问题在于，判断标准并不简单。绩效奖金的发放时机、劳动期间、夫妻关系破裂的时间点、在整体财产中所占的比重等，都会被一并考量。尤其是如果在事实上夫妻关系早已结束的情况下，配偶的贡献度可能被评估得较低，从而导致绩效奖金被排除在分割对象之外，或者分割比例被降低。

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专家建议，如果在协议离婚中已经确定了相应比例，就应当谨慎行事。在婚姻存续时间并不长的情况下，若已争取到6比4的条件，反而可能是相对有利的选择，而且即便提起诉讼，也没有任何保证可以按同样的40%比例去分割绩效奖金。