“并不是想休息才在休息”……首份月薪不到200万韩元的青年占68%
低工资、不稳定用工阻碍青年在首份工作扎根
对地区、工资、职业不满意，离职与待业现象蔓延
有分析指出，青年群体的第一份工作已不再能发挥稳定迈入社会的跳板作用。低工资、不稳定的劳动条件以及岗位与专业不匹配等问题叠加，使青年劳动市场的入口本身正在动摇。
13日，韩国雇佣信息院发布的《青年群体第一份工作与岗位错配分析》报告，以数据的形式具体呈现了青年的劳动现实。
报告显示，去年青年群体（15～29岁）第一份工作中，月平均工资不足200万韩元的比例为68%。虽然工作时间与全体年龄层平均相比达到94.9%，差距不大，但工资总额仅为平均水平的69.6%，存在实质性的报酬差距。在第一份工作尚不足以维持生计的情况下，却在向青年提出“适应劳动市场”的要求。
雇佣形式也在逐步走向不稳定。青年第一份工作中，合同工比例从2020年的33.0%上升到去年的37.5%。兼职岗位也从21.0%扩大到25.0%。有分析认为，第一份工作正从稳定的工作单位异化为短暂停留的“临时栖身之所”。实际上，去年青年离开第一份工作的原因中，46.4%是因为对劳动条件（工资、工时等）不满，其次是合同期满，占15.5%。
工作岗位与期望条件的不匹配也十分明显。去年回答“地区、工资、职业三项条件均不满意”的比例为14.9%，较2022年的11.4%、2023年的13.2%持续上升。回答“三项条件都满意”的比例则降至7.9%。相当一部分青年从一开始就工作在并不适合的位置上，这种错配正在不断累积。
尤其是男性青年的不匹配比例高于女性。报告分析称，虽然实际工资水平男性更高，但其期望工资也更高，导致期望与现实的差距更大，更有可能引发早期离职。
不稳定的第一份工作正在将青年推向劳动市场之外。以今年10月为基准，在15～29岁男性失业者11.6万人中，没有任何就业经历的人为2.3万人，比一年前增加9000人。其中32.3%选择准备公务员考试等各类考试，尤其是在25～29岁群体中，有41.8%选择了备考。
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