获得雇佣劳动部认证
美术品拍卖公司首尔拍卖3日表示，该公司被雇佣劳动部选定为“2025年大韩民国工作与生活平衡优秀企业”。
“大韩民国工作与生活平衡优秀企业”是由雇佣劳动部主办的一项认证制度，通过选定积极支持劳动者工作与生活平衡的优秀企业并给予多种优惠，推动相关文化在产业现场扩散。企业的工作环境、福利制度、弹性工作制、家庭友好型文化等，将在定性与定量指标的基础上进行综合评价。
首尔拍卖在▲激活弹性工作制 ▲缩短工作时间并减少加班 ▲营造自由休假文化 ▲提供高于法定标准的育儿支持制度等方面获得高度评价，成功入选本次优秀企业名单。
首尔拍卖于2020年引入弹性工作制，截至2024年，全体员工中有95%以上在运用自由出退勤制和选择性工作时间制。拍卖旺季集中工作，闲暇期则缩短工作时间，以此同时提升工作效率和员工满意度。此外，通过“构建宜业组织文化”宣传活动推进加班时间清零，结果截至2025年一季度，加班时长较上一年同期减少至三分之一水平。
鼓励积极使用休假的文化也是一大优势。通过活用“夹心休假”和全公司统一休假期，2024年年假使用率达到101%；自2025年起，新设可按2小时间隔使用的“半半假制度”，以及可在家庭庆祝活动日使用的“SA家庭日”特别带薪休假，进一步强化灵活性。对长期服务员工则提供奖金和恢复精力假期，支持核心人才得到充分休息。
在营造家庭友好型工作环境方面，首尔拍卖也不遗余力。公司在法定义务的60天基础上，将产假工资全额支付期限延长至90天，并允许员工在子女入学、毕业等重要活动日使用带薪休假。
除此之外，首尔拍卖还为打造扁平而充满活力的组织文化，运营着多种沟通渠道，包括▲帮助新员工适应的“Buddy Program（伙伴计划）” ▲反映员工声音的“Junior Board（青年董事会）” ▲与首席执行官共进午餐等。
首尔拍卖相关负责人表示：“此次认证并非仅仅停留在引入制度层面，而是管理层与全体员工共同努力，将‘尊重工作与生活平衡的文化’扎根于日常的成果”，并称：“今后也将通过公司内部征集制度等途径反映员工的真实声音，持续打造让成员在工作和生活两方面都能获得满足的环境。”
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