[2025 女性论坛]最适合女性工作的三大企业：“Kakao·CJ ENM·Naver”
第10届亚洲性别平等指数大奖颁奖典礼
在“第10届亚洲两性平等指数大奖”中，Kakao（获雇佣劳动部部长奖）、CJ ENM（获性平等家庭部部长奖）、Naver（获首尔特别市市长奖）荣获大奖。Hana Card（领导者培养部门）和KT（家庭友好部门）、KB国民银行（雇佣稳定部门）则分别获得亚洲经济代表奖。
包括亚洲经济代表 Jang Beomsik（左起第三位）在内的获奖者们，6日于首尔中区乐天酒店举行的由亚洲经济主办的“第10届亚洲两性平等指数大奖颁奖典礼”上进行罗盘仪式。记者 Kang Jinhyung 提供
View original image获得大奖的3家企业都在运行扎实且各具特色的工作与家庭平衡支持制度，并在不分性别营造平等的组织文化方面走在前列，因此获得高度评价。
《亚洲经济》认为，破解我国社会面临的低生育率问题的线索在于企业，于是开发了“亚洲两性平等指数”，对优秀企业进行宣传。今年是该指数引入第10年，为实现更加透明和深入的分析，对指数的计算方式进行了高度化改进。将评价项目分为雇佣、报酬、培养、平衡、其他5个部门，并根据各部门设定了细分评价指标。反映在5个部门中的指标共18项，为计算指数而收集的基础数据超过1.2万条。
具体来看，指数认为企业从雇佣女性开始就应推进两性平等和工作—家庭平衡，因此在评价部门中为“雇佣”赋予了最高的30分。雇佣部门包括正式员工中女性比例、最近5年女性员工比例增减率、新招聘人员中女性比例等指标。
随后在报酬、培养、平衡三个部门各赋予20分。在报酬部门，评价女性相对于男性的平均在职年限及年薪比例；在培养部门，评价女性管理职比例以及公司内部董事、外部董事中女性比例等。
在平衡部门中，反映了从2024年起在业务报告中被列为强制披露事项的育儿休假使用率，以及弹性工作制的运用情况。分值为10分的其他部门则纳入了政府在两性平等和工作—家庭平衡方面的认证与获奖情况、托儿所设立情况等，可以评价企业自主努力的项目。
通过上述方式，以满分100分计算各企业的两性平等指数。为确保计算的客观与公正，对调查对象企业的业务报告和可持续经营报告（环境、社会和公司治理报告）、经营信息披露、新闻稿等进行了细致分析，并另行开展了问卷调查。
调查对象为除控股公司和公企业之外的国内上市公司前100大企业及金融公司。前100大企业按2024年单体标准销售额排序选定。金融公司则以金融控股公司和地方金融控股公司旗下银行及互联网专业银行11家、前10大证券公司、3家大型人寿保险公司、5家大型财产保险公司、8家专业信用卡公司等共37家公司为对象。
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在过去10年间负责两性平等指数咨询和审阅的韩国雇佣劳动教育院教授 Jeon Iyoung（经营学博士）表示：“两性平等指数已经成为引领企业变革的指南针，也是为整个大韩民国产业生态系统提出积极变革方案的工具”，“今后也将成为企业反思组织文化、实现领导力多元化等方面的实质性标准”。
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