AI竞争白热化所致…美国硅谷出现中国式“996”工作制
早九晚九、每周六天极限加班文化蔓延
成功奖励型用工结构推高此类文化
美国旧金山硅谷中心地带帕洛阿尔托。那里坐落着惠普（HP）总部和福特研究所，还有一间即使到周末深夜灯火也不熄、宛如“不夜城”的办公室，这就是由埃隆·马斯克领导的特斯拉首席执行官（CEO）旗下公司 xAI 总部。
《日本经济新闻》（日经）21日报道称，以“极限工作文化”已成日常的 xAI 为例，硅谷的人工智能（AI）初创企业之间，从周一到周六的“每周 6 天工作制”正在扩散。这就是所谓的“中国式企业文化”——“996”，是指早上 9 点上班、晚上 9 点下班、每周工作 6 天的一种新造词。该用语源自 2010 年代后期在中国信息技术行业广泛流行的一种工作形态，阿里巴巴创始人马云曾将其辩护为“一种福报”，却因此遭到强烈批评。后来它被定性为“非法用工”，并在中国被法律禁止，如今这种文化却在以福利优渥、氛围自由著称的硅谷“死灰复燃”。
《华盛顿邮报》（Washington Post）则称，曾孕育出谷歌、亚马逊等大型信息技术企业的极限劳动文化正在回潮，并表示：“随着人工智能竞争升温，硅谷和纽约的初创企业把‘996’当作一种美德来宣传，展开极限速度战。”
这种长时间劳动惯例并非马斯克旗下企业所独有。硅谷多数生成式人工智能初创公司都在接受这种工作文化。金融科技（金融+技术）企业 Ramp 对今年 1 至 8 月企业信用卡消费数据进行分析后发现，在人工智能企业密集的旧金山，周六下午的消费笔数同比大幅增加。日经称，这是显示周末加班正在扩散的一个典型例子。
也有企业公开鼓励长时间工作。文件共享服务公司 Filen 的首席执行官 Marty Kausas 表示：“如果不拼命工作，就不可能打造一家伟大的公司。 我和联合创始人工作得更久。我们并不强迫，但员工当中以‘996’方式工作的人很多。”
把“996 工作制”视为美德的经营者背后，是一种在美中人工智能霸权竞争中可能落后的危机感。美国科技企业高管们表示，“一旦松懈，人工智能开发主导权就会被中国夺走”，并越来越多地把“996”当作竞争的象征来谈论。
英伟达首席执行官黄仁勋称：“中国的文化就是 996，我们的竞争对手既贪婪又行动迅速，而且非常强大。”前谷歌首席执行官 Eric Schmidt 也表示：“在中国，不管是否合法，所有人都在以 996 的方式工作。为了在竞争中取胜，就必须牺牲工作与生活的平衡（Work-Life Balance）。”
也有观点指出，以成功回报为导向的雇佣结构在推高这种文化。硅谷科技企业利用人工智能，以少数人力追求高速成长，相应地，人均工作强度不可避免地提高。日经指出：“在人工智能开发竞争中投入了数万亿美元，一旦成功所能获得的金钱回报极为巨大，这一点也在进一步推高劳动强度。”
最终，这种极端劳动的结局将走向“职业倦怠”的警告声也不断出现。Menlo Ventures 的投资人 Didi Das 指出：“长时间工作反而会降低生产率，越是经验丰富的人才越排斥这种文化。美化这种文化的大多数创业者都很年轻。成熟的创业者很清楚，即便每周工作 40~50 小时，也能比 80 小时取得更多成果。”
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