全国金属劳动组合庆南支部谴责称，庆南道内防务·机床专业企业EM Korea对劳动者实施了不当解雇。
金属工会庆南支部于25日下午在雇佣劳动部昌原支厅前召开记者会，敦促撤回对EM Korea咸安工厂9名劳动者的解雇。
同时还要求雇佣劳动部对资方实施特别劳动监察。
据工会介绍，EM Korea于本月23日通过电子邮件和短信向在咸安工厂工作的9名劳动者告知合同终止。
内容为“公司自9月1日起已停业，因此自9月2日起劳动合同已终止”，而资方向劳动者发出通知的日期是9月23日。
通知中还包括限制进入事业场所，如擅自进入将承担民事和刑事责任的内容。
工会批评称：“早在3周前就已经被解雇，却事到如今才通知，这样宛如小说般的事情正在2025年的现实中发生。”
他们指出：“此次解雇之外，还将咸安工厂39名劳动者调往现代Wia机床事业部，将10人调往昌原工厂，这是在没有劳资合意的情况下单方面推进的结构调整。”
他们还主张说：“去年年底Shinhwa Precision Group收购公司后不久，采购部长被解雇，后来在地方劳动委员会被裁定为不当解雇，于今年8月复职，但此后仅过一个月又解雇9人，这是把解雇当作习惯性手段。”
EM Korea是一家拥有300余名员工的科斯达克上市公司，一直在咸安和昌原运营工厂。
此后，由于现代Wia机床事业的出售，以及主要与Wia机床进行交易的咸安工厂盈利能力恶化等原因，公司经营陷入困难，并于上月29日通过公告对外宣布，自9月1日起停止咸安工厂生产。
此前，EM Korea曾宣布计划将咸安工厂分拆并转为小工厂场长责任制，但劳动者方面一直坚持，必须提出能够维持现有劳动条件的方案，并且劳动者应当可以选择，包括留在EM Korea在内的多种选项。
EM Korea支会长Choi Jeongsik表示：“我们今年1月成立支会，经过6个月斗争，于7月拟定集体协议案并与资方签订了协议”，“其中包括在隶属变更时，保证本公司工会员将要隶属的公司承继其雇佣关系、工龄以及集体协议等内容，但公司并未履行。”
他表示：“公司公告称已经停业，但工厂仍在运转”，“即便是被解雇者，也应允许进入工厂，但现在有人因解雇被拒之门外，有人却仍在工厂工作。”
Choi支会长说：“在咸安工厂约60名劳动者中，有9人在中秋节前突然接到解雇通知，留下的劳动者也因不知道何时会被解雇而感到不安”，“EM Korea必须履行集体协议案，立即撤回不当解雇。”
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