[Power K Woman]Moon Aeri WISET理事长：“让更多女性参与AI技术开发”
在联合国等场合发出女性科技人才代表之声
“缩小人工智能差距，改善科技人才待遇”
“高失败率研究才是未来增长引擎”
多样性协商机构成立…“多样性就是竞争力”
韩国女性科学技术人才培养基金会（WISET）理事长 Moon Aeri 近日奔走于美国和欧洲之间，日程十分繁忙。随着进入人工智能（AI）时代，作为女性科学技术人才的代表，她在国际舞台上需要发声的场合大幅增加。她去年作为唯一一名韩国人入选了联合国（UN）“10人科学技术专家组”（俗称联合国十人小组）并积极开展活动。她走在前列，致力于提升数字素养、扩大女性科学技术人才的参与度，以便让所有人都能享有安全且可持续的AI环境。
-在全球AI时代，科学技术界有哪些期待与忧虑并存？
▲可以说已经进入AI主宰日常生活的时代。世界各国政府都在全力以赴提升AI技术实力。坦率地说，科学技术愈发受到重视的现象让我感到欣慰，也期待一个科学技术人才能获得更高待遇的世界到来。但关键在于如何开发和应用AI。AI所学习数据的公正性将至关重要。只有以不偏不倚的数据为基础，才可能实现公正且可持续的未来。同时，我们还肩负着缩小不同种族、性别、年龄，以及发达国家与发展中国家之间在数字设备使用率上的差距这一课题。包括联合国十人小组在内的科学技术专家普遍认为，不能因为AI而加剧不公与不平等问题。
-联合国十人小组主要讨论哪些内容？
▲今年5月，我出席了在美国纽约联合国总部举行的科学技术与创新（STI）论坛。该论坛旨在为实现联合国制定的17项可持续发展目标并在2030年前达成，汇聚全球科学技术人才共同研讨。在其中一个分会场，我以“AI领域中女性的参与与领导力培育”为主题进行了主旨演讲。在发展中国家，有大量女性既没有电脑也无法使用互联网，属于数字文盲。科学技术领域的女性人才仅占约30%，而AI开发团队中女性比例更低，仅为22%。如果女性在AI技术开发中的参与度偏低，就有可能进一步加剧“失衡的竞技场”问题。
-尤其在AI领域，女性人力显得更加短缺。
▲新技术领域竞争极为激烈，通宵工作、周末加班是家常便饭。在这样的工作环境下，女性肩上的育儿和照护负担被进一步放大。整体而言，这对女性作为AI核心人才发挥作用构成了很大困难。但以计算机工程为中心的女性专业学生正在逐步增加。我对未来女性在AI新技术领域的参与度会提升抱有希望。具备较强情感共鸣和沟通能力的女性参与AI开发也是必不可少的。同时，也是该改善极端化的新技术领域工作环境的时候了。有必要推动夫妻分担育儿的文化扩散，并激活育儿休假以及居家办公、弹性工作制。
-国内AI人才短缺且存在海外流失的担忧。
▲无论男女，人才都是最重要的。必须提供合理的报酬和待遇，同时也要积极吸引海外人才。目前理工科职业中断女性多达约16.8万人。即便不是AI专业出身，只要接受适当培训并在现场积累经验，也能在很大程度上缓解人才短缺问题。基金会正在推进帮助女性科学技术人才重返职场、并为因育儿休假等产生的空缺岗位提供替代人力的项目。通过向招聘女性的企业提供人工成本补贴的方式，今年预算分别约为71亿韩元和82亿韩元。
-与一线科学技术人员交流时，他们主要提出哪些意见？
▲要求切实改善待遇的呼声最高。要让未来一代怀抱希望选择科研之路，这一课题必须得到解决。此外，与其因为短期内未取得研究成果而给予惩罚，不如重点评价其核心创意和潜力。失败概率高的研究反而可能成为未来的“饭碗”。上个月，我出席了在奥地利维也纳工业大学举行的韩·欧科学技术学术大会（EKC），并与旅欧韩国科学家见面。配合这一行程，我们基金会推进了“全球交叉导师制”项目，反响热烈。15名在欧洲的韩国科学家面向70多名韩国本土学员和10名当地学员，通过线上线下方式分享留学信息和海外就业经验。
-美国总统Trump在任之后，国际科学技术界的氛围如何？
▲联合国内部的气氛并不理想。联合国依靠各国会费运作，而占整体约20%的美国会费被大幅削减。但在欧洲，多样性、公平性与包容性（DEI）的价值则愈发受到重视。今年韩国以准会员身份加入了欧洲联盟（EU）最大研究资助项目“地平线欧洲”。要申请“地平线欧洲”的研究课题，必须提交包括研究团队性别平衡在内的性别平等落实计划。据我所知，韩国科学技术研究院（KIST）欧洲研究所在近期成功获得了相关课题。我认为，通过参与“地平线欧洲”，有望加速在科学技术环境中实现性别平等，因此感到十分欣慰。
-WISET理事长任期还剩两个月左右。请谈谈感想与计划。
▲能与多家科学技术研究机构积极沟通并建立纽带关系，我感到很高兴。2023年底，我们与由女性科学技术人才组成的民间团体共同举办了联合大会。2023年恰逢WISET成立10周年、大韩女性科学技术人会成立30周年、韩国女性科学技术团体总联合会成立20周年，因此意义更加特殊。我再次体会到，人能独自完成的事情并不多，沟通与融合才是最重要的。去年6月，我们发起成立了“韩国多样性协商体”，由我担任首任主席。韩国多样性协商体作为打造包容性未来的平台，正在推动各类组织构建协作网络并搭建公共讨论场域。多家企业、高校、研究机构及各类协会、团体都参与其中。我们计划通过多样性协商体开发衡量企业和机构多样性水平的指标。多样性已不再只是单纯的公平问题。有研究表明，确保多样性的企业生产率更高。要解决复杂多变的社会问题，需要多元视角，因此多样性正逐渐成为一种竞争力。
▶韩国女性科学技术人才培养基金会（WISET）理事长 Moon Aeri 简介
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
