下半年招聘关键词“AI·沟通·专业性”…逾半数企业偏好有经验人才
今年下半年，大型企业招聘的核心关键词被总结为人工智能（AI）应用能力、沟通能力和岗位专业性。
大韩商工会议所16日通过经济界沟通平台“SOFL”发布了以500余家企业人事负责人为对象开展的“2025年下半年企业招聘趋势调查”结果。调查显示，69.2%的企业表示在招聘时会考虑应聘者的AI能力，其次依次为沟通·协作能力（55.4%）、岗位专业性（54.9%）。
此外，挑战精神·问题解决能力（25.8%）、创造力·创新能力（25.0%）、执行力·主动性（20.8%）、伦理意识·可信度（19.0%）、全球化能力（6.8%）也位居其后。
调查结果显示，企业对有经验人才的偏好度较高。51%的受访企业表示会优先录用有经验者，而偏好应届毕业生的比例仅为10.3%。表示对应届和有经验人才偏好相近的企业占38.7%。
对AI专业人才的需求也十分明显。69.4%的企业认可其必要性，按偏好顺序依次为数据收集·预处理人才（31.6%）、基于AI的策划·运营人才（25.9%）、AI程序开发人才（15.8%）。
调查还显示，劳动相关制度变化对企业招聘的影响也很大。97.4%的企业表示受到影响，主要议题包括每周4.5天工作制（29.3%）、延长退休年龄（26.7%）、“黄色信封法”（25.8%）、废除包干工资制（15.5%）。
大韩商工会议所产业创新本部长 Lee Jongmyeong 表示：“近期企业正集中推进AI转型，因此在下半年招聘中，AI能力也成为核心关键词”，“为防止人力供需错配，目前正是需要政府和民间各方精细努力的关键时点”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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