500强企业中62.8%称“下半年无招聘计划”…招聘市场萎缩加剧

由于内需低迷长期化、全球通商秩序变化等内外部不确定性扩大，企业经营困难加剧，今年下半年招聘市场前景黯淡。

韩国经济人协会委托舆论调查机构Research & Research，以销售额排名前500家企业为对象，开展了“2025年下半年大学毕业生新员工招聘计划”调查，并于11日公布结果。调查显示，受访企业中有62.8%表示尚未制定今年下半年新员工招聘计划，或根本不打算招聘。其中，尚未制定招聘计划的企业占38.0%，完全不招聘的企业占24.8%。

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今年下半年回答“没有招聘”的企业（24.8%）较去年下半年（17.5%）上升7.3个百分点，回答“招聘计划未定”的企业（38.0%）则较去年下半年（40.0%）下降2.0个百分点。

销售额前500强企业下半年新增招聘计划问卷结果。韩国经济人协会提供

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在今年下半年已制定新员工招聘计划的企业（37.2%）中，表示将与去年保持类似招聘规模的企业占37.8%，打算缩减招聘的企业占37.8%，打算扩大招聘的企业占24.4%。表示要缩减招聘的企业（37.8%）较去年下半年（17.6%）增加20.2个百分点，而表示要扩大招聘的企业（24.4%）则较去年下半年（17.6%）增加6.8个百分点。

韩国经济人协会分析称：“今年下半年没有招聘计划的企业占比（24.8%）较去年（17.5%）大幅上升，打算缩减招聘规模的企业占比（37.8%）也较去年（17.6%）增加逾一倍，招聘市场较去年有萎缩之虞。”

对于不进行新员工招聘或不扩大招聘规模的原因，企业最主要提到的是为应对内外部不确定性扩大及企业盈利能力恶化而实施的紧缩经营（56.2%）。其后依次为原材料价格上涨、人工成本增加等成本负担加重（12.5%），以及全球经济衰退长期化、高汇率等导致的景气低迷（9.4%）。

按行业统计 下半年无新增招聘或尚未制定计划的企业占比问卷调查结果。韩国经济人协会提供

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回答将增加新员工招聘的企业则表示，其原因在于无论经济形势如何，都要从长远角度着眼于获取未来人才（45.4%），新产业或新岗位的人力需求增加（36.4%），以及为填补现有人才流失导致的空缺（18.2%）等。

从各行业新员工招聘计划来看，今年下半年尚未制定招聘计划或表示不打算招聘的企业占比依次为：建筑·土木83.3%、食品70.0%、钢铁·金属69.2%、石油化学·制品68.7%。

韩国经济人协会分析称：“受建筑业低迷长期化、食品原材料成本压力和内需不振、美国征收钢铁关税、全球供应过剩及石油化学产品需求下降等影响，建筑、食品、钢铁、石油化学等主要行业景气不佳，企业在新员工招聘方面表现得更加谨慎。”

青年一方面面临就业难，但在企业一线却出现无法找到合适人才的岗位错配现象。企业在新员工招聘相关难点中，最多提及的是“难以获取合适人才”（32.3%）。具体来看，包括难以找到符合要求水平的人才（29.4%），以及在新产业·新技术等科学技术领域人才不足（2.9%）。

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在难以获取人力的岗位类型中，被点名最多的是研究·开发岗位（35.9%），其后依次为专业·技术岗位（22.3%）、生产·现场岗位（15.9%）。

韩国经济人协会判断称：“在产业一线，对能够应对快速技术发展的专业研究·技术人才需求旺盛，但在招聘市场上，难以提供足够的人才供给来满足这一需求，岗位错配现象持续存在。”

企业认为，为促进大学毕业生新员工招聘，应优先通过放宽监管来引导企业扩大投资和就业（38.9%）。其后依次为扩大对增加就业企业的激励（22.3%）、强化对新产业增长动力领域企业的支持（10.7%）、缓解求职者能力与用人单位需求之间的错配（10.7%）等。

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Lee Sangho韩国经济人协会经济产业本部长强调：“由于通商秩序重组和内需低迷长期化，传统主力产业已失去活力，新产业领域企业也尚未具备足以扩大就业的竞争力。在近期《工会法》《商法》修订导致经营环境更加恶化的情况下，政府和国会应通过放宽各类监管、加大投资支持等措施，为企业的就业能力提供支撑。”

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