四大经纪公司年薪第一是“JYP Park Jinyoung”…拿多少曝光
上半年10名高管薪酬合计超90亿
JYP四名经营层成员均获逾5亿
“去年为0元”的Bang Si-hyuk未列入公告
JYP娱乐公司总括制作人 Park Jinyoung 在今年上半年共领取报酬 22.2957亿韩元，在四大K-pop企划公司经营层中薪酬最高。其绩效奖金（18.2728亿韩元）是基本年薪（4.0229亿韩元）的4倍以上，凸显出以业绩为核心的薪酬结构。
根据20日金融监督院电子公告系统资料，JYP今年上半年实现销售额3566亿韩元、营业利润725亿韩元，较上一年同期分别增长53.6%、68.9%。业绩改善带动了高管薪酬的大幅增加。代表理事 Jung Wook 共领取12.5783亿韩元，其中10亿韩元为绩效奖金。副社长 Byun Sangbong 领取8.1684亿韩元，本部长 Song Jieun 领取5.3635亿韩元。公司方面强调合理性称，“已将环境·社会·公司治理（ESG）目标的达成情况反映到薪酬评估标准中”。
业内认为，JYP的薪酬体系与其全球扩张战略一脉相承。面向北美、日本市场的新人大型企划以及扩大世界巡回演出等积极的海外拓展，在短期内带来了业绩改善，相应产生的绩效奖金回馈到了经营层。
SM娱乐公司上半年营业利润为802亿韩元，同比增加79%。薪酬并未集中于某一特定人物，而是在管理层整体中较为平均地分配。共同代表 Tak Youngjoon 以7.06亿韩元位居首位，共同代表 Jang Cheolhyuk 领取6.44亿韩元，首席A&R负责人（CAO） Lee Sungsoo 领取5.62亿韩元。业内人士分析称：“SM在稳定运营以艺人知识产权（IP）为基础的商业模式的同时，也高度重视经营层的协作体系。”
YG娱乐公司上半年成功实现扭亏为盈，向总括制作人 Yang Hyunsuk 支付了12.15亿韩元，包括基本年薪、按项目计发的津贴及福利在内。YG解释称，“是以其统筹音乐和演唱会制作所产生的销售额为基准进行测算的”。业界评价认为，BLACKPINK成功续约以及新人女团 BABYMONSTER 的成绩，对业绩改善作出了巨大贡献。分析指出，YG自过去以来一直延续制作人中心的组织文化，这一传统也反映在本次的薪酬结构中。
HYBE今年上半年录得营业利润875亿韩元，同比增加34%。尤其是第二季度实现销售额7057亿韩元、营业利润659亿韩元，创下单季度历史最高业绩。代表理事 Lee Jaesang 领取薪酬7.34亿韩元、绩效奖金5800万韩元，合计7.92亿韩元。相较之下，创始人兼董事长 Bang Si-hyuk 未被列入名单。HYBE方面表示：“Bang董事长上半年薪酬不足5亿韩元，因此不属于公告对象。”Bang董事长曾在去年将年薪定为“1韩元”，仅领取9.8亿韩元奖金。据悉他今年也维持这种象征性薪酬制度，体现了HYBE将创始人象征性地位与职业经理人体系区分开的独特薪酬方式。
总体来看，四大企划公司的薪酬体系均反映了各自的经营哲学和战略。JYP通过绩效奖金为主的结构支撑全球扩张；SM将薪酬分散至整个经营层，追求协作与稳定；YG延续强调制作人责任与影响力的传统；HYBE则区分创始人的象征性身份与职业经理人体系，维持独立的运营方式。
专家认为，这些现象是观察K-pop产业变迁的重要指标。某大型企划公司相关人士表示：“随着K-pop产业在全球范围内扩张，薪酬体系也正向兼顾业绩、股权和象征性的方向重组”，“薪酬结构不仅仅是金钱问题，更是体现经营哲学、并与投资者信任直接相连的核心要素”。
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