京畿道就业财团提出生成式AI时代京畿道型就业战略
分析AI发展带来的就业环境变化并提出定制化政策方向
发布GJF就业议题报告 涵盖未来型人才培养与岗位转型学院等内容
京畿道就业财团（以下简称财团）就生成式人工智能（AI）扩散所带来的劳动力市场变化提出了应对的政策方向。财团于29日发布《GJF就业议题报告 2025-03号》，分析AI技术发展对就业环境的影响，并公开了“京畿道模式”就业战略。
本次报告以2016年AlphaGo问世为起点，对此后深入我们生活的人工智能，尤其是生成式AI对就业市场的影响进行了多角度分析。其特点在于，不仅将AI产业生态界定为技术开发企业，还将利用生成式AI创造新价值的各类领域一并纳入考察范围。
报告一方面警示，生成式AI的发展可能导致呼叫中心咨询员、数据录入员等从事重复性工作的岗位减少，另一方面也提出，AI开发者、提示工程师、AI伦理专家等新型岗位有望出现。报告分析称，生成式AI不仅影响简单劳动，还在要求专业职业从业者的工作方式发生重大变革。
报告提出，生成式AI不仅对重复性工作产生影响，也波及专业性岗位，因此有必要重新设计和转型既有的工作执行方式。同时强调，必须综合考虑工作形态、技术、地域以及人口结构变化，进行系统性应对。
作为主要政策方向，报告强调“面向未来的人才培养体系”，指出教育机构、企业、研究所等各主体应实现有机衔接，营造人才能够持续学习和成长的环境。
报告还提出，应为熟练职场人士设立“京畿道生成式AI岗位转型学院”，并面向老年人及低收入群体运营以地域为基础的定制化岗位教育项目，帮助其重新获得就业机会，稳定就业局势。
同时，报告补充称，应推进“结合开发模式”，以同时解决首尔近郊地区的就业岗位不足与外缘地区的人力短缺问题，将与生成式AI相关的岗位向整个地区扩散，促进均衡发展。
此外，报告建议，应积极支持中小企业便捷导入和应用AI技术，避免AI红利只集中于大型企业，并以此为基础提升整个京畿道地区就业岗位的质量。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
