讨论上调拖欠工资量刑标准…“细化犯罪类型·加大高额欠薪处罚”
Kim Moonsoo 部长会见 Lee Sangwon 量刑委员会委员长
韩国雇佣劳动部部长 Kim Moon-soo 11日在首尔瑞草区大法院量刑委员会会见量刑委员会委员长 Lee Sang-won，就拖欠工资犯罪的量刑标准交换意见，并请求强化量刑标准。
去年拖欠工资金额史上首次突破2万亿韩元，问题严重性不断上升。雇佣劳动部认为，要改变用人单位“只要交点罚金就行”的麻痹认识，有必要提高拖欠工资犯罪的处罚力度。
与拖欠工资等相关的“违反劳动基准法犯罪”量刑标准由第5期量刑委员会（2015年～2017年）制定，自2016年7月1日起实施。此后除部分文字修订外，并无重大变化。
雇佣劳动部计划借下月第10期量刑委员会即将成立之机，继续协商以强化违反劳动基准法犯罪的量刑标准。拟按拖欠工资规模对目前分为3类的犯罪类型进行细分，并请求上调大额拖欠案件的量刑标准。
同时还将建议制定罚金刑的量刑标准。并提议在量刑加重因素中明确写入受害劳动者人数和拖欠期限，并就一定规模以上的大额拖欠案件，将“不宜宣告缓刑的主要考量事由”纳入审议，以避免判处缓刑。
Kim部长表示：“拖欠工资并非单纯的债务不履行行为，而是“直接关系到劳动者及其被抚养家属的生计，并否定劳动者所提供劳动价值的人格权侵害”。他还补充称，这实际上是相当于工资盗窃、诈骗的严重民生犯罪。
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