“大企业就是不一样”……春节连休9天一直放到31日
LG集团指定休休日，无需消耗年假
近期，由于本月27日星期一被指定为临时公休日，春节连休被拉长至6天，以此为契机，将“夹心休假日”31日星期五也指定为公司放假日或建议休假日的动向，正在以大企业为中心扩散。如果这样实行，从25日星期六到下月2日星期日，职工将可连休9天。
LG电子、LG显示、LG伊诺特、LG化学、LG能源解决方案、LG生活健康等LG集团相当一部分子公司，已将本月31日定为全公司层面的休息日，为无需消耗年假的带薪休假。这与LG集团会长 Koo Kwangmo 一贯强调的行事风格相符，他一直表示：“即便再忙，也要给身心留出空白进行休息，才能全身心投入为未来做积累。”
虽不像LG集团那样做到无需消耗年假的带薪休假，但即便要用掉年假，也把31日定为休息日的大企业也不在少数。晓星集团将31日定为全公司层面的休假日。SK海力士则根据劳资协商，在春节和中秋连休之后，如果节日次次日为工作日，就作为指定休息日来运营，因此本月31日将通过集体使用年假的方式，进入连续9天休假。S-OIL在去年年底公布今年工作日历时，就已决定本月31日全体员工通过消耗年假的方式休息一天。
乐天能源材料以“工作与生活平衡日”的名义，在每个夹心休假日都安排休息。现代汽车和起亚在27日临时公休日、28日至30日春节连休之后，将假期延续到31日。现代摩比斯、现代格罗唯视、现代威亚、现代制铁等现代汽车集团子公司也都同样休到31日。这是依据劳资集体协商做出的安排。
GS集团控股公司株式会社GS根据就业规章，节日连休后的次日——也就是31日——自动被指定为休息日；斗山集团的核心子公司斗山能源和斗山Bobcat也将31日定为休息日。
但即便在已经被指定为临时公休日的日子里，仍有相当多上班族无法获得休息权。职场虐待119和美好财团在2023年以全国1000名年满19岁的职场人士为对象进行的问卷调查显示，每10名职场人士中就有3人（31.3%）表示，无法在临时公休日享受带薪休假。尤其是非正式员工，能够带薪休假的比例仅为每10人中4人（42.8%），与正式员工（86%）相比，相差超过2倍。
根据工作场所规模、工资水平以及是否加入工会等因素，受访者的回答也出现分化。从规模来看，300人以上的民营事业单位中，77.4%表示可以使用带薪休假；其次是30至不足300人企业为73.2%，5至不足30人企业为69.6%，不足5人企业仅为47.3%，事业单位规模越小，表示可以带薪休假的比例越低。
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