人事处发布国民和公务员舆情调查结果
调查结果显示，88%的在职公务员认为，近期公务员岗位人气下降的原因在于“薪酬偏低”。
21日，人事革新处迎来成立10周年之际，与韩国人事行政学会共同举办研讨会，并公布了面向国民和公务员开展的问卷调查结果。本次调查以约3万人为对象进行，包括3000名国民和2.7万名公务员，围绕“国民和公务员眼中的公务员社会”以及“人事革新处今后应重点推进的核心工作”等内容展开。
调查结果显示，在近期报考公务员录用考试人数减少的主要原因（可多选）中，国民和公务员都将“与民间相比偏低的报酬”列为首要原因。尤其是公务员中，有88.3%（2万4209人）将低薪酬视为主因，一般国民中则有62.9%（1886人）对此表示认同。
此前，今年国家公务员9级公开招聘考试的竞争比例为21.8比1，创下自1992年以来32年间的最低纪录。7级考试的竞争比例也从2016年的76.7比1降至今年的40.6比1。
排在第二位的原因是“因恶意投诉造成的压力”，选择这一项的公务员占39.8%（1万912人），国民占53.7%（1610人）。此外，垂直化的组织文化、过重的工作负担、社会对公务员认知下降等也被列为原因。
在如何提振公务员士气方面，选择“通过加薪等方式改善待遇”最为重要的国民和公务员分别占53.5%（1604人）、87.9%（2万4087人），比例最高。其后依次为改善组织文化、基于公平晋升和业绩的奖励、改善工作环境和福利等。
在人事革新处今后10年应重点推进的工作中，国民和公务员都将“构建灾害预防体系，使公务员能够放心工作”列为首要任务，选择这一项的国民和公务员分别为1146人和1万4895人。改善公务员待遇等则位居其后。
当天，人事革新处处长 Yeon Wonjeong 表示：“我认为，一切创新的第一步都始于沟通”，“今后人事革新处也将继续与国民沟通，作为公务员社会的引路人，为推动公务员制度创新全力以赴。”
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