[2024 女性论坛]今年大变的亚洲性别平等指数是如何得出的

by Lee Hyeonjoo

Published 30 Oct.2024 11:08(KST)

Updated 30 Oct.2024 11:13(KST)

open/close

第9届亚洲性别平等指数

营造工作与家庭兼顾文化
调查对象扩大至136处

公开5年期业务报告书
分析近3年ESG报告

为推动工作与家庭兼顾文化的扎根，开发并连续运营“亚洲两性平等指数”至今已第9年的《亚洲经济》为实现更加透明和深入的分析，对测量方式进行了改编。

首先，在制造业、流通·中小企业、金融·证券、建筑·不动产、信息技术·制药·生物等行业中，原先是任意抽取共100家企业作为对象进行测算，如今则将调查对象扩大并细化为销售额排名前100位的上市公司和36家金融公司。

左起第六位的 Asia Economy 会长 Hyeon Sangsun、居中的雇佣劳动部部长 Kim Moonsoo 与其他获奖者们，30日出席在首尔中区乐天酒店由 Asia Economy 主办的“第9届亚洲两性平等指数大奖”，并合影留念。

原本以非公开问卷调查形式进行的评价方式，改为通过已披露的业务报告，对正式员工人数、平均在职年限、年薪（不含登记董事）、内部董事、外部董事等相关数据进行全数调查的方式实施。

鉴于企业的工作与家庭兼顾文化并非短期形成，为把握其连续性，对过去5年间披露的全部业务报告进行了分析。针对5个项目，分别以男女比例（%）和5年间增幅（百分点）为基础，各按10分满分（以±0.25分为配分单位）折算为20分。

为计算两性平等指数所核查的数据，仅按简单计算就达到3400条。总分以100分为满分，得分越高，说明该企业在相对意义上越优秀。

为进一步提高可信度，还对最近3个年度的可持续经营报告（环境·社会·公司治理报告）进行了深度分析。企业的工作与家庭兼顾文化属于社会责任（Social）范畴。环境·社会·公司治理报告中未体现的部分，由记者实地走访进行贴身采访。记者与相关企业劳动者面对面交流，了解弹性工作制、男性育儿休假制度、女性领导力项目是否得到切实落实；亲眼确认职场内托儿所是否运营良好，并通过现场采访了解是否存在尚待改善之处，从而在评价方式上引入区别于以往单纯量化评估指数的做法。

此外，对获得女性家庭部家庭友好认证企业、家庭友好最高企业，以及获得雇用劳动部男女雇用平等优秀企业认定的企业，分别给予1分加分。家庭友好认证企业制度，是对在子女生育与养育支持、弹性工作制度、营造家庭友好型职场文化等方面发挥模范作用的企业予以认证。所谓最高企业，是指大型企业连续保持该认证15年、中小企业连续保持12年后授予的称号。雇用劳动部男女雇用平等优秀企业，同样是授予那些通过扩散工作与家庭兼顾文化，为实现男女雇用平等作出贡献的企业。

在金融公司方面，将4大金融控股公司·3大地方金融控股公司旗下银行及互联网专业银行共10家、排名靠前的证券公司10家、3大寿险公司·5大财产保险公司以及8家专业信用卡公司选定为调查对象。获奖及优秀企业名单则由顾问团评审后最终确定。

雇用劳动部部长 Kim Munsu 在致贺词中表示：“我要向本次获奖的10家企业表示感谢，你们都在先进运营有利于育儿的制度”，“为这些如此努力的企业，政府也将进一步扩大支持。”

第9届亚洲两性平等指数综合排名第1位由LG生活健康获得。LG生活健康的总分为39.25分，各项目得分整体较高：正式员工人数5.75分、平均在职年限9.50分、年薪8.00分、内部董事10.00分、外部董事5.00分。该公司被选定为女性家庭部家庭友好认证企业，额外获得1分加分。

根据LG生活健康的环境·社会·公司治理报告，在育儿休假方面，自2022年6月起将制度调整为可休2年（带薪1年·无薪1年），超过法律规定的1年标准；育儿休假及育儿期缩短工作时间不分性别，男女员工均可使用。育儿休假复职率高达97.3%。LG生活健康尤其在内部董事项目上得分高于其他企业，2022年12月，LG集团首次任命出身于集团统一公开招聘的女性代表董事。女性员工占比达54.8%的LG生活健康，还通过环境·社会·公司治理报告提出目标：到明年将女性管理者比例提高至35%（2023年为34.5%）。

第2名为Naver，总分35.50分。Naver在内部董事项目中获得15.00分。根据业务报告，列名为内部董事的代表董事 Choi Suyeon 和对外·环境·社会·公司治理政策负责人 Chae Seonju 均为女性。Naver在环境·社会·公司治理报告中详细列举了与育儿休假相关的数据，包括产假和育儿休假使用者的性别人数、育儿休假结束后的复职率以及育儿休假复职后在职满12个月以上的比例等。

第3名由LG Uplus获得。其正式员工人数项目得分为2.50分，偏低，但在平均在职年限7.50分、年薪9.25分、内部董事10.00分、外部董事5.00分等方面弥补了这一不足。由于获得家庭友好企业认证，总分再加1分，最终位列第3。