随着政府要求各家住院医师培训医院在本月15日前最终确定未返岗住院医师的离职或复岗与否，并据此确定下半年住院医师需求，各医院也开始忙碌起来。
据医疗界9日消息，所谓“Big5”等主要住院医师培训医院已根据保健福祉部的要求，开始确认住院医师的意向，并着手就今后如何推进相关程序进行内部审议。
政府表示，由于各培训医院将从本月22日前后开始下半年住院医师招募日程，要求医院在15日前完成住院医师的返岗或离职手续，确定空缺人数，并在17日前向由保健福祉部部长主持的住院环境评价委员会申报下半年招募名额。
对此，首尔大学医院决定按照保健福祉部指引确认住院医师的意向，必要时与相关部门协商并推进相关程序。世福兰斯医院也决定于10日召开各临床科室主任会议，就相关悬而未决事项进行讨论；天主教中央医疗院则计划在同一天召集包括首尔圣母医院在内的8家培训医院相关负责人，就是否受理辞职书及其处理程序、今后培训计划等整体事宜进行讨论。
不过，从医院立场来看，要在一周左右的时间内确定住院医师的离职或返岗与否，在现实中存在困难的抱怨也接连出现。由于时间紧迫，医院必须立即掌握住院医师的行踪并开始联系，但也有一开始就彻底中断联系的住院医师，因此在短时间内全面掌握其意向并不容易。
此外，即便住院医师选择返岗，也很可能大规模向首都圈或大型医院流动，因此在辞职书处理及今后培训计划方面，医院也面临巨大难题。
住院医师辞职书的受理时间点同样是一大难题。政府在原则上认为，辞职书的处理时间应当以上月4日撤销“禁止受理命令”之后为起点。相反，住院医师方面则主张，应以其实际开始递交辞职书的2月作为辞职被认可的时间点。辞职认可时间关系到今后是否因不服从复工命令而构成违反《医疗法》等法律责任问题，以及退休金等财务问题，是一个至关重要的议题。
不过，政府也表示，由于这可能因医院与住院医师个人之间的法律关系不同而有所差异，因此可由当事双方协商决定。尽管如此，一线医院仍然表示不满，认为“本应有更为细化的指引，却将如此敏感的问题全部推给各家医院单独处理”。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
