现代电梯公司于22日表示，已加入联合国女性赋权原则（WEPs）。
由联合国全球契约组织（UNGC）和联合国妇女署于2010年共同发起的WEPs（Women’s Empowerment Principles，女性赋权原则），是全球规模最大的女性相关倡议，目前已有全球9,000余家企业和团体加入。现代电梯此次加入后，将推动在职场内巩固性别平等文化，并扩大提升女性员工竞争力的相关项目。
WEPs的七项原则包括：构建推动性别平等的高层领导力、在职场内保障男女的人权尊重与平等对待、保障所有劳动者的健康、安全与福利等。公司解释称，其目标是培养女性领导者。
Cho Jaecheon现代电梯公司代表表示：“以此次加入为起点，将进一步巩固公司内部的性别平等文化，在提升全体员工人权的基础上，切实履行作为全球企业的责任”，并称“将通过女性赋权项目等，为其成长为领导者奠定基础”。
现代集团包括现代电梯在内，正从全体子公司层面推进为女性赋权建立人才库的方案。去年新设的女性领导力项目中，Hyun Jeongeun现代集团会长出席并予以鼓励。
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