[时评]60岁以上既是社会难题也是解决之道

Published 26 Jan.2024 10:55(KST)

800万名60岁以上健康老人
应作为宝贵社会资产加以利用
社会性岗位是时代使命

人们普遍认为，最重要的社会资本是信任。信任是打造健康、健全共同体，化解无数社会矛盾、实现社会融合的软性基础设施。韩国社会还拥有另一项宝贵的社会资本，那就是健康的“60+一代”。所谓60+，是指60岁以上的高龄人群。

以2023年为基准，大韩民国的60+人口约为1391万人。60+一代有一个共同点：他们经历了极度贫困的童年，在激烈的社会环境中一路走来，把热情与挑战精神、忍耐与毅力、经验与问题解决能力都内化为自身素质。即便年岁已高，依然保持健康，其中约60%、即800多万人渴望继续工作。他们想多做一点事，却因为缺乏合适岗位而感到遗憾，在这样的日常中消磨时光。

这无论在个人层面还是社会层面，都是严峻的问题。在“百岁人生”的时代，人生后半段长达40余年的岁月，如果在没有工作、没有有意义活动的状态下度过，本身就是问题。从社会层面看亦然。如果任由800万身体健康、已准备好继续工作的60+一代闲置在一旁，社会系统终将受到冲击。

明知问题所在，我们的社会却对这一重大课题应对得过于消极。不能只把它看作是60+个人的问题。60+一代都是某个国民家庭的一员，与所有人相互连接。必须把它视为全社会共同解决的严峻课题，以长远眼光认真对待。要怀着“必将解决”的使命感和目标意识来破题。

那应该怎么办？如果转换视角，解决方案反而可能并不难找。与其陷在60+一代的弱点中，不如充分运用其优势。不要把60+视为需要赡养的负债、需要救助的对象，而要把他们看作能够自立的主体、可以贡献的资源。要积极发掘那些希望工作的健康高龄者可以为社会作出贡献的多样活动，给他们提供工作机会。愿意拿较少报酬却仍想工作、想贡献的60+人群多得很。

一般而言，就业岗位主要由民营企业创造，这是资本主义经济的自然规律。然而，从当下时代变迁的趋势来看，增加具有公共性质的社会性岗位也已刻不容缓。照护岗位、育人岗位、安全守护岗位、环境守护岗位、心理健康守护岗位等，都是典型例子。

让我们以长远眼光，为时代所要求的社会性岗位制定中长期未来愿景与战略，并在20年、30年的时间里持续一致地推进。在这些社会性岗位中，凡是适合由60+一代承担的工作，就交给60+来做。如果这类努力不间断地持续下去，60+个人既能通过更有意义的活动过上幸福生活，从国家层面看，也能有效利用这笔原本被埋没的宝贵社会资本。

今后，5000万国民中的大多数都将迈入“百岁人生”，每个人终将成为60+。如今，高龄者绝不是负债。拥有工作意愿的800多万健康60+一代，是大韩民国自豪的社会资产。让我们共同、坚持不懈地创造更多社会性岗位，使健康的60+一代能够更加积极地为社会作出贡献，同时也有助于其个人生计。只要有政策意志和信心，这一切完全可以实现。