[记者手记] 对国民养老金的指责反成多此一举

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本月3日传出消息称，Posco集团会长Choi Jeongwoo被排除在内部人事首席执行官（CEO）候选群之外，公司内外围绕这一背景的解读众说纷纭。在CEO候选人推荐委员会方面对与Choi会长相关的事项一概未予公开的情况下，外界出现了“其未自愿报名参选”或“在委员会审查结果中被淘汰”等说法。仅就现任会长被排除在候选人之外一事引发各种猜测本身而言，无疑相当罕见。

这在很大程度上受到了上月底国民年金公开对Posco CEO选任程序提出质疑的影响。Choi会长此前一直未就谋求第三任期的立场作出正式表态。但由于国民年金理事长已经点出程序问题，舆论自然顺势延伸为“是否因其影响力而被排除”。公司方面以“李代桃僵”（意外牵连）的说法试图降温，但说服力不足。

集团内部原本普遍预期Choi会长将挑战第三任期，但认为其不会再谋求连任的气氛也不容小觑。据称，由于与年末人事重叠，可能引发“跛脚鸭”问题，且外界关注谁将成为下一任会长，容易令内部政治化倾向加剧，从而动摇组织。这也是有人认为，与过去历任会长公开宣布放弃连任不同，此次未作宣布的原因所在。

国民年金方面则表示，自己作为Posco Holdings最大股东，只是“说了该说的话”。不管怎样，其既已达成预期目的，却也难以摆脱“无端惹祸上身”的印象。因为即便Choi会长提交了候选申请，也很可能会在承诺进行严格评估的候选委审查中被筛除。

尤其是，国民年金难以摆脱“是否对民营企业施加影响力”的批评。众所周知，Choi会长在Yoon Sukyeol政府上台后，与总统办公室一年多来一直存在不和。Yoon政府成立后，他在总统海外出访经济代表团中屡次被排除，由此引发“被边缘化”的争议。

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迄今为止，Posco会长通常会在政权更替时点前后卸任。Choi会长是否只能以“首位任期届满的CEO”这一点聊以自慰？每逢政权更迭就撼动民营企业公司治理结构的惯性似乎从未改变，令人唏嘘。

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