大韩商工会议所与中小风险企业部表彰10家在提升员工福利方面走在前列的中小企业
“第二届中小企业福利大奖”颁奖典礼举行
大韩商工会议所与中小风险企业部于15日上午在商议会馆共同举办“第二届中小企业福利大奖”颁奖仪式，表彰在提升职工福利水平方面走在前列的中小企业。
在当天的颁奖仪式上，Pivot Creative株式会社和 Ojik株式会社获得中小风险企业部部长奖，Ara株式会社、Stars Tech株式会社、CK Stack株式会社、Inotes株式会社、Bizgrida株式会社、DoubleDown Games株式会社、G Robotics株式会社、Hexavail株式会社等8家公司获得大韩商工会议所会长奖。
“中小企业福利大奖”于去年新设，旨在鼓励在提升职工福利水平方面起到带头作用的中小企业，并促进由大韩商工会议所和中小风险企业部为中小企业职工福利共同运营的“中小企业福利平台”的使用。
本次获奖企业通过“中小企业福利平台”向所属职工发放可用于购买多样商品和服务的“福利积分”，以支持职工根据自身需要，用福利积分自由选择和购买多种福利项目。
担任评审委员会委员长的中央大学教授 Choi Myeonggil 表示：“今年获奖企业是综合定性评价和定量评价后选定的”，“有许多中小企业引入了连大企业都未实施的先进福利制度”。定性评价项目包括经营者的福利理念以及福利制度的多样性、持续性和差异性；定量评价项目则包括福利积分金额和员工福利满意度调查结果等。
Pivot Creative株式会社是一家位于首尔江南的数字代理公司，通过“福利平台”向全体员工每年发放120万积分的福利积分。公司实施弹性上下班制度，员工可在上午8点30分至11点之间上班；对连续工作3年、5年、10年的长期在职员工，分别给予30万、100万、300万韩元的奖金和1周、2周、1个月的休假作为奖励。尤其是公司不仅鼓励女职工，也积极鼓励男职工休育儿假，因此员工福利满意度得分最高。
Ojik株式会社是一家位于首尔加山数字园区的软件开发企业，实行每周4日（每周34小时，含值班）的工作制。公司实行可在早8点至10点之间上班的弹性上下班制度，并以5年为单位向长期在职员工授予长期在职奖牌，同时提供特别休假和奖金。
Ara株式会社是一家位于忠清南道牙山的机器人自动化系统专业企业，实施与家人一起休养制度、生育和育儿制度、改善工作环境制度以及住房与经济稳定制度等多种福利制度。公司为员工及其家属提供专用的济州岛民宿和在济州当地购买厢式车等差异化福利，并为应对低生育率问题、支持子女养育和住房稳定，通过发放子女抚育费和学费补助、住房购置资金贷款及贷款利息补贴等方式提供实质性帮助。
“中小企业福利平台”有2.3万多家企业、31万名职工使用
另一方面，通过大韩商工会议所与中小风险企业部于2019年9月开设的“中小企业福利平台”，2.3万多家中小企业的31万多名职工正在享受与大企业相当水平的福利服务。包括大型企业员工专用商城 SK Benepia、Hyundai EZwel 在内，已有670多家福利服务企业入驻，提供旅行与度假设施、兴趣与自我提升、健康管理、红白喜事、电子产品、地方特产等约531万种商品和服务，价格优惠。
尤其是，对于向职工发放福利积分，使其能够在“福利平台”上自由选择服务的中小企业，政府通过相关政策给予优惠。对每年向30%以上员工发放35万韩元以上福利积分的中小企业，在出口、资金、人力等政府支援项目中予以优待，并给予自动指定为成果共享企业、就业评估加分等优惠。自2021年7月启动福利积分服务以来，约1500家中小企业的1.4万多名职工共获得并使用了约60亿韩元的福利积分。
大韩商工会议所会员本部长 Park Jaekeun 强调称：“单个中小企业要配备多种福利制度并不容易，但如果利用‘中小企业福利平台’，中小企业也能为职工提供与大企业职工相当水平的福利”，“这也将有助于中小企业招募优秀人才”。
由大韩商工会议所和中小风险企业部共同运营的“中小企业福利平台”免收加入费和使用费，可通过手机应用程序和网站（welfare.korcham.net）进行注册。
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