[K-WomanTalk]洞悉EcoPro的眼光

Published 20 Nov.2023 12:20(KST)

先来一道非常简单的问题。截至2023年11月，目前在科斯达克市值排名第一、也是今年股市中最火热的股票是哪一只？资产规模突破5万亿韩元，并于今年5月跻身大企业集团的这家公司是谁？就算闭着眼都能答对，这道题的答案就是EcoPro集团。有人称，时隔20年，非信息技术或生物，而是在制造业领域诞生了大企业，因此从各方面都成为话题焦点。

从投资者角度看，最早发现EcoPro的人才是赢家。股价从不到10万韩元，一度突破100万韩元，目前在70万韩元区间。那从上班族的角度又如何呢？不妨假设2007年进入EcoPro的一名新人。当时公司扎根在忠北梧仓产业园区，员工只有几百人，刚在科斯达克上市，还只是家中小企业，“连妻子都叫不太上公司名字”的程度。然而现在呢？员工已达3000多人，在浦项建成了10万坪规模的二次电池价值链园区。就连附近的长辈都知道，“听说是发了大财的那家公司？”

提升的不仅是知名度和名声。随着公司成长，在一般大企业也只是勉强能升到主任年资的阶段，就能担任团队长。每年3次特别奖金、考核奖、绩效奖金等条件也日益改善。更重要的是，子公司上市时，员工可以认购员工持股。或许真正的赢家不是EcoPro的投资者，而是那些早期加入的员工吧？不仅投资者，较之于现在已经很风光的企业，更能挑中未来将高速成长的公司，这样的眼光对求职者同样至关重要。

那么，如何挑选高成长性的公司？中小风险企业部发布的“全球强小企业200”、雇佣劳动部公布的“青年友好型强小企业”等，都是值得参考的优质资料。不过，这些名单中少则有200家，多则上千家，要从中选出自己想去的公司，并不容易。

如果想看一份更精简的名单，可以参考韩国交易所发布的“科斯达克新星”。其中只遴选出30多家拥有优秀技术实力和高成长潜力的公司，因此差异化和可信度都很高。大致有30多家企业会在次年被重新选入。因此，如果连续3年入选，其成长性和竞争力基本可以得到保证。EcoPro BM也曾连续3年被选为“科斯达克新星”。

顺带一提，今年在原有33家公司基础上予以再选，并新增8家公司，共有41家公司入选。以今年为基准，连续3年入选“科斯达克新星”的企业共有16家，包括Alteogen、PharmaResearch等。被选定10年以上、长期证明自身卓越竞争力的企业则有三家：Koh Young Technology、EO Technics、JVM。

如果是求职准备生，也要确认员工人数是否在增加。最基本的员工人数可以在公司官网、求职门户网站或NICE企业信息上查到。不过，如果想连同员工人数是增加还是减少的历史变化一并查看，可以使用能按月显示员工人数的All That Company。最准确的资料则来自电子公告系统。那里可以查阅超过10年的财务报表、员工人数、男女员工比例、平均工资等数据，从而核实企业的“成长性”。

“谁会这么费劲儿去挑一家公司来求职？”要区分那些虽然录取竞争率很高但已走下坡路的公司，和那些知名度不高却每年爆发式成长的公司，这点功夫恐怕是必不可少的吧。